Здравствуйте, дорогие читатели! Вы часто спрашиваете, почему некоторые вакансии на hh висят годами? Если в этом подвох, и стоит ли откликаться на такие предложения?
Расскажу Вам о самых распространенных случаях.
1. Вакансия еще не открыта. Это значит, что рекрутер заранее начинает сбор резюме, чтобы когда ставка только откроется, уже был выбор из кандидатов. Например, если компания предполагает расширяться или готовится к уходу сотрудника (который, может быть, никуда и не собирается).
2. Компания только думает над открытием нового направления/отдела. В таком случае рекрутер мониторит рынок, собирает аналитику, чтобы понимать зарплатные ожидания и квалификацию кандидатов.
3. Большая текучка персонала. Да, нужно читать отзывы о компании. Возможно, разгадка кроется в них. (Например, белая часть 10%, а все остальное не выплачивают.)
4. Компания для своих целей собирает информацию. Для этого размещается максимально привлекательная вакансия. Всем кандидатам на встрече или до нее дают обширное домашнее задание, чтобы проверить навыки, креативность и тд. Брать никого не планируют, но таким образом собирают креативные идеи. На моей практике такое встречалось пару раз.
Были истории с архитекторами, маркетологами, IT. Поищите отзывы о компании. Если фирма такое практикует, то найдете несколько отзывов о заданиях.
5. Завышенные требования. Это тогда, когда компания пытается найти волшебника и перебирает все возможные варианты. (Как в анекдоте про читающего бобра. Хоть он и про рекламщиков, но точно описывает работу консультанта по подбору персонала). У них есть запас времени, поэтому можно перебирать варианты.
6. Компания активно расширяется. Да, есть и хорошие примеры. Фирма находится на стадии активного роста, поэтому год от года ищет новых сотрудников. Чаще всего речь идет о менеджерах по продажам.
Откликаетесь ли Вы на «долгоиграющие» вакансии?
