Часто бывает, что за время декретного отпуска женщина осознает, что трудиться на старой работе она больше не хочет. Возможно, она успела освоить новую интересную профессию или старое место работы было слишком далеко от дома или детского сада. В этом случае ей наверняка придется убеждать потенциальное начальство, что ребенок не станет помехой в работе.
С какими стереотипами работодателя придется столкнуться молодой маме?
- Женщина с маленьким ребенком постоянно будет находиться на больничном.
Что делать: Подумайте, как подстраховаться на время болезни ребенка - возможно, вы сможете приглашать няню или оставлять его с неработающей бабушкой. Совсем избежать больничных вряд ли удастся, но и вашему работодателю, и вам самой будет спокойнее, если в самые напряженные рабочие моменты вам смогут помочь с малышом, и вы гарантированно будете на месте.
- За время декретного отпуска молодая мама забыла все, чем занималась на работе, и потеряла квалификацию.
Что делать: Хорошо, если перед выходом на работу вы освежите знания по своей специальности: почитаете тематические статьи и обсуждения на форумах или пройдете обучение. Тогда вы сможете продемонстрировать, что вы в курсе текущей обстановки и не отстали от времени за декретный отпуск.
- · Молодая мать будет мысленно сосредоточена на ребенке, а не на рабочих вопросах, поэтому будет работать плохо.
Что делать: Покажите заинтересованность своей работой. Поделитесь идеями о том, каких результатов вы хотели бы добиться, что помогло бы вам их улучшить. Объясните, что с рождением ребенка у вас появился стимул работать быстро и без ошибок, чтобы не задерживаться на работе, не брать доработки домой и не лишаться премий за некачественно сделанную работу.
Работодателям нужно учесть, что женщина с маленьким ребенком – это не обуза для организации, а перспективный работник:
- Ее мозг отдохнул от рутины и готов к свежим идеям и решениям;
- Она замотивирована на карьерный рост, чтобы зарабатывать больше и обеспечивать малыша всем самым лучшим;
- Она прошла испытания перегрузками, бессонными ночами, детскими истериками, поэтому вынослива, собрана, способна одновременно успешно выполнять несколько задач.
Преимущества удаленной работы
Если должностные обязанности это позволяют, то возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком трехлетнего возраста или устраиваясь на новое, молодая мама может принять решение работать дистанционно. Удаленная работа даст возможность больше времени проводить с ребенком, сделает рабочий график более гибким.
Сейчас, после опыта удаленной работы в Пандемию, многие работодатели оценили преимущества такого формата взаимоотношений с работниками.
Мама с ребенком в качестве сотрудника тоже имеет ряд преимуществ для работодателя: специалист с ребенком будет брать меньше больничных, не придется выделять ей в офисе рабочее место и тратиться на его аттестацию, не будет проблем с трудовой дисциплиной – опозданиями, прогулами. Решать рабочие вопросы и обмениваться информацией по телефону, электронной почте и в мессенджерах можно так же оперативно, как и при физическом присутствии специалиста на рабочем месте.
Важно: Условия удаленной работы: сроки выполнения, размер и график оплаты труда, социальные гарантии - должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.