Здравствуй, мой читатель!
Вы любите свою работу и вот уже как пару лет зависли в одной должности. Появилось желание расти, хочется и больше зарабатывать, и больше перспектив. Как построить свой разговор с директором о повышении заработной платы, чтобы подтвердить свой статус.
В такой ситуации необходимо сохранять холодный взгляд на вещи и аналитически просканировать ситуацию, чтобы извлечь для себя максимум пользы:
1. Правильно подгадать момент
Нужное время – это 50% вашего успеха. Для решительного броска в сторону увеличения своего материального благополучия проанализируйте текущие финансовые успехи компании, в которой вы работаете. Если ситуация пессимистичная, то момент выбран неверно, стоит подождать лучших времен.
Если только вы не являетесь единственным обладателем супер-знаний, как вывести вашу компанию из кризиса – тогда, это ваш шанс проснуться знаменитым, но начинайте с аргументированного плана, а не с требования повышения зарплаты.
Первое правило владельца: не повышать внутренние расходы в кризис.
Запомните, пригодится, когда станете управлять своим бизнесом))).
2. Совершите подвиг.
Помните, как у Барона Мюнхгаузена на после полудня был запланирован подвиг? Вот это дело такого же порядка. Вы возглавили успешно завершившийся проект, или ваше предложение помогло сэкономить компании приличную сумму. Недавно как раз произошло такое?
Не теряйте момент – он как раз подходит для того, чтобы попросить о повышении и увеличении зарплаты. Куйте железо, пока горячо – медлить не стоит, чтобы получить больше, чем есть. Использование энергетики победы поможет вам добиться своих целей. Потом, правда, придется соответствовать высокому доверию))) но мы же герои – всегда готовы!
3. Просите больше, чем хотите получить.
При соблюдении двух первых условий. Ваш ход. Просите больше, но не зарывайтесь. Если вы получаете на текущий момент 100.000 руб, то рассчитывайте на то, что без перевода вас на другую должность в голове вашего начальника есть формула: 100.000+10%= ваш мах
Готовясь к аргументированному требованию о повышении заработной платы, просите смело 130.000 рублей.
Как бы странно это не выглядело, но элементарную стратегию «восточного базара» и здесь уместно применить. Психология владельца такова, что это сыграет вам на руку – прося 130.000 вы с бОльшей вероятностью получите свои желанные 120.000, чем если назовете эту сумму сразу.
Изучите своих конкурентов и претендентов в компании на новую должность, держитесь свободно, но не развязно, соблюдайте субординацию, четко излагайте свои мысли, не стесняйтесь продемонстрировать свои преимущества, показывайте открывающиеся перспективы для компании от внедрения ваших предложений.
Поверьте, таким сотрудникам цены нет! И все у вас обязательно получится! Просите больше – получите сколько хотели.
