А также что ещё раздражает работодателей в резюме.
Проблема с русским языком в резюме стала одной из самых частых причин отказа кандидатам уже на первом этапе. Об этом свидетельствует исследование сервиса «Работа.ру».
Согласно проведенному опросу, 47% работодателей стали более внимательны к ошибкам в резюме. При этом 40% руководителей отсеивают более половины резюме на начальном этапе поиска сотрудника, а 30% - после первого негативного впечатления.
Главной причиной отказа после ознакомления с резюме стало несоответствие требованиям, указанным в вакансии – об этом сообщили 69% респондентов. Еще 45% считают слишком подозрительной частую смену работы, 24% смущает недостоверность указанной информации, 11% работодателей отсеивают кандидатов из-за долгого перерыва в работе.
Кроме того, руководителей и HR-специалистов раздражает слишком большое количество ненужной информации в резюме (16%). Еще 12% отталкивает, когда соискатели путают профессиональные навыки с личными качествами. Для 7% крайне важна фотография, еще столько же обращают внимание на оформление резюме.
Идеальным резюме три четверти опрошенных назвали грамотно описанный предыдущий опыт работы и навыки. 30% работодателей хотели бы видеть в нем только цифры и факты, 25% - портфолио, а 23% хотели бы знать о сильных сторонах соискателя.
Ранее сообщалось, что 74% работодателей обращают внимание на внешность человека, который пришел на собеседование. При этом подчеркивают, что профессиональные навыки все равно первичны.