Друзья, всем привет!
Давайте сегодня с вами обсудим популярную проблему, с которой сталкиваются все при отклике на вакансию и при прохождении собеседования.
Итак, на данный момент мы видим следующую картину: 2020 год принес с собой много бед – пандемия, финансовый кризис. Сейчас поиск работы стал очень актуален, как никогда ранее.
Потому как ситуация буквально окунула нас в новую реальность. Многие компании закрылись, бизнес встал перед сложным выбором. В сложившейся ситуации можно сказать о том, что гибкие люди остаются, а другие просто уходят.
Мало кто был готов к такому кризису и многие потеряли работу. Раньше при поиске работы можно было просто разослать пачкой резюме и надеяться на какую-то статистику (имеется ввиду, что из сотни откликов, кто-то позовет вас к себе на собеседование и в последующем на работу).
На сегодняшний день такая тактика сводится к минимуму, потому что сейчас просто нет этих сотен вакансий, а количество желающих сильно возросло.
НО, при этом качество желающих работать становится совершенно другим, чем это было ранее – конкуренция кардинально изменилась. Поэтому подходить к поиску работы стоит более осознанно, предварительно подготовившись.
Какую же все-таки ошибку совершают большинство?
Интерпретацию данной ошибки можно представить в 3-х вариантах:
Первая. Вы откликаетесь на множество вакансий и при этом физически забываете на что и куда откликались. И когда поступает звонок из компании – вы не можете сориентироваться и говорите следующую фразу: «Да, я много куда откликался. Расскажите о себе».
Так делать точно не нужно!
Второй вариант. Когда вы откликаетесь на неизвестную вам отрасль и хотите попробовать новую профессию. Но за этим дальше не стоит никаких серьезных действий, вы ничего не предпринимаете.
Третье. Когда вы приходите в саму компанию на собеседование и не знаете о ней ничего. Не изучив сайт, ее основные достижения и минимальную историю развития.
В целом, все эти 3 ошибки можно объединить и назвать отсутствием информации о компании.
Давайте теперь разберем пару кейсов из жизни.
У нас существует рекрутинговое агентство и иногда мы набираем себе в команду рекрутеров. Периодически я сам провожу собеседования с кандидатами к нам в компанию. Когда приходят отклики, необходимо позвонить кандидату и спросить: «Почему вы откликнулись на вакансию?».
Это необходимо для того, чтобы понять мотивацию человека, подумать, стоит ли звать его на собеседование вообще. Зачастую, к сожалению, ты получаешь ответы вроде: «Ну, вот решил попробовать что-то новенькое» или «Я люблю общаться с людьми», «Много куда откликался, уже не помню...».
На моей памяти было всего 2 девушки, которые ответили, что смотрели сайт компании, мои личные и рабочие социальные сети – были заинтересованы в деятельности компании. Почитали отзывы, посмотрели информацию в интернете.
После таких разговоров сразу хочется позвать на собеседование, потому что это показывает уровень осознанности, мотивацию во многих аспектах жизни.
Когда человек подходит к поиску работы подобным образом, это означает, что ему не все равно где и с кем работать. Соответственно, к самой работе он будет относится точно так же. А для нас это важно и ценно, как и для большинства работодателей.
На самом деле изучить информацию о компании – это пол дела.
Существует еще один способ того, как можно усилить интерес к себе во время отклика.
Когда вы претендуете на какую-либо вакансию, то есть меняете профессию или изучаете какую-либо технологию. То самым простым способом будет пойти на любимый Youtube и посмотреть, что там говорят на данную тему (не забывайте, что у нас есть личный канал)!
При этом у вас вырисовывается картинка – как выглядит работа, куда вы хотите пойти, базовые навыки в конкретной программе и так далее. При этом, если у вас сформировались вопросы, вы сможете их зафиксировать и позже задать на собеседовании.
Далее начинается магия.
Если вам нравится заниматься тем, что вы увидели, то у вас получится сформулировать мотивацию в гораздо больших подробностях и с большим теплом.
Если же не нравится, то вы, изучив все нюансы перед собеседованием поймете, что данная сфера вам не подходит и сэкономите кучу времени на транспорт, общение и тому подобное.
Если возвращаться к кейсам:
Кандидаты, которые приходят ко мне на собеседование и слушают всю информацию о компании получают некоторое задание в конце.
А именно – пойти домой и переварить всю эту информацию, изучить наш сайт, соц. сети, посмотреть youtube на тему it рекрутинга и так далее.
Это делается для того, чтобы человек мог сравнить информацию, найденную в интернете, с информацией, которую предоставил я. Далее сделать осознанный выбор – идти ли в эту компанию к этому руководителю или же нет.
Это важно, чтобы опять же не тратить свое время на ветер, не убегать через несколько месяцев со слезами на глазах.
Порой очень важно целенаправленно добиваться интересующей вас позиции. Рыться и искать информацию о компании, прийти туда, если необходимо (можно даже по несколько раз).
Не ленитесь!
Таким способом вы действительно сможете сэкономить гораздо больше времени, чем просто разослав сообщения. Изучайте компанию, ее задачи. Я уверен вам будет это интересно и все получится!
Не забывайте подписываться на нас в Youtube, там мы выкладываем ролики каждый ВТОРНИК и ЧЕТВЕРГ!
Спасибо и до новых встреч!
#трудоустройство #поиск работы #отклик на вакансию
#собеседование переговоры #найти работу поиск сотрудников #антон дурнецов #вакансии на работу #собеседование на работу