Ко второй волне пандемии мы подошли более спокойно - руководители готовы к удаленной работе, технологии коммуникации отработаны, а правительство обещает не запускать новый локдаун. Но готовы ли сотрудники?
Мы разработали 10 вопросов, которые стоит задать в своем пульс-опросе до конца этого года. Если Вы еще не запустили у себя пульс-опрос, прочитайте эту статью, почему стоит сделать это как можно быстрей.
Цель этих вопросов выявить правильно ли организована работа с удаленными сотрудниками, чувствуют ли они себя комфортно и вовлечены ли в работу.
1. Компания поддерживает меня и заботиться о моем благополучии, особенно в этот период.
2. Компания помогает мне эффективно организовать свою работу дома, я уделяю работе примерно столько же времени, как и раньше.
3. Я чувствую, что ко мне относятся несправедливо в этот период.
4. Я чувствую связь с коллективом, в котором я работал.
5. Я приспособился работать из дома, это меня не беспокоит.
6. Я чувствую, что мой руководитель доверяет мне в этот период.
7. Мне достаточно информации о происходящих изменениях в компании в связи с ситуацией с COVD-19.
8. Я верю, что компания уделяет внимание моему здоровью и безопасности.
9. Во время моей удаленной работы мой руководитель организовывал встречи один на один, и встречи с коллективом, которые помогали мне быть на связи.
10 Я чувствую, что компания прислушивается к проблемам сотрудников.
Эти вопросы хорошо показали себя в нескольких компаниях, заставили руководителей о многом задуматься.
Посмотреть, как выглядит пульс-опрос на Telegram можно по ссылке.
#HR #HR_UP #hr_consulting_online #управлениеперсоналом #персонал #сотрудники #опросы #пульс_опросы #чат_бот #удаленнаяработа