Не каждый работодатель, к которому вы идете на собеседование, имеет положительные намерения и настроен честно.
Бывает, что под предлогом собеседования просто хотят использовать ресурсы потенциального сотрудника, бывает, что намеренно вводят в заблуждение.
Вот распространенные способы, как #работодатель может обманывать работника, который пришел на собеседование.
1) #Сотрудник выполняет для него бесплатную работу.
У человека могут попросить к следующей встрече составить стратегию развития отдела или компании в целом. Его могут нагрузить каким-то очень большим заданием. Например, попросить проанализировать статистику по продажам и сделать выводы, подготовить предложения. Могут попросить разработать несколько дизайнов в соответствии с ТЗ.
Да, тестовые задания важны, и не стоит от них отказываться. Но честные работодатели дают такое тестовое задание, которое позволяет оценить уровень владения навыками, системное мышление, творческий подход.
Если понимаете, что кто-то вами пользуется – смело отказывайтесь.
2) Представитель работодателя скрывает информацию.
Намеренно могут умалчивать очень разную информацию. Например, тот факт, что в компании постоянно проблемы с выдачей зарплаты в срок.
Или молчит о том, что на предприятии кучи штрафов, штрафуют практически за все.
3) Вводить в заблуждение относительно выполняемых обязанностей.
Могут давать искаженное представление о выполняемых обязанностях. К примеру, #hr четко знает, что эта позиция подразумевает «быть на побегушках» и делать много холодных звонков. Но кандидат на собеседовании сказал, что для него такие обязанности не подходят, он видит себя в другой роли.
Но, поскольку надо быстро закрыть вакансию, то начинают сочинять, описывают другие обязанности, хотя знают, что по факту это на 90% будут побегушки и холодные звонки.
4) Предложение поработать бесплатно и без оформления.
Действительно, встречаются и такие примеры.
Когда человеку предлагают поработать без оформления, без оплаты, используя свои ресурсы – например, дома, на своем ноутбуке или с собственными материалами. Наниматель уверяет, что по итогам месяца человек получит вознаграждение и будет оформлен задним числом.
Но как правило, после проработанного месяца или другого периода с человеком просто прощаются.
5) У работника собирают много личных данных.
Зачем на собеседовании человеку требуется заполнить анкету на семи листах с подробным указанием адреса, паспортных данных, контактов своих близких, информации по личному автомобилю и других данных?
Такие подробные анкеты нужны для сбора данных, которые потом будут перепроданы спамерам или мошенническим организациям. В итоге человека так на работу и не возьмут, зато его будут одолевать рекламными звонками или он узнает, что на его имя взят микрокредит или зарегистрирована подставная компания.
Как правило, в резюме итак есть вся базовая информация о месте работы, образовании и достижениях кандидата. Максимум, н что можно согласиться, - это заполнение простой анкеты с указанием мест работы, рекомендаций, но без избытка личной информации.
6) Скрытие информации о переработках.
Есть такие компании, в которых принято «копать от забора и до глубокой ночи». И так каждый день. При этом, переработки людям никак не компенсируют, на карьерном росте это тоже не сказывается.
Есть работодатели, которые умалчивают о такой «корпоративной культуре» на собеседованиях.
7) Подсовывают на подпись документы, из-за которых сотрудник потом несет убытки
К примеру, бдительность работника усыпили высокой суммой зарплаты и сразу ему подсунули на подпись кучу документов. Человек подмахнул, не глядя. А, оказалось, там прописана материальная ответственность, там не все чисто с передачей этих ценностей от предшественника. Потом недостачу вешают на этого сотрудника. Или оказывается так, что вся зарплата работника уходит на погашение штрафов, в которых он толком и не разбирается.
Друзья, а вы какие еще приемы недобросовестного поведения работодателей знаете?