Здравствуйте, дорогие читатели! Давайте подумаем, как меняется рынок труда в условиях пандемии, и вернемся ли мы к привычной офисной жизни. Сегодня речь идет именно об офисных сотрудниках.
Многие руководители раньше были категорически против того, чтобы сотрудники работали из дома. Было очень сложно донести до начальства, что можно работать удаленно без потери эффективности.
Сейчас мы все с вами оказались из-за обстоятельств без выбора. Это стало вызовом для многих компаний.
Кто-то смог быстро адаптироваться и научился эффективно работать из дома, проводить рабочие совещания через мессенджеры. Кто-то не смог перестроиться, расслабился и потерял работу.
Многие фирмы запусти опрос сотрудников, чтобы понять, хотят ли они возвращаться в офис или нет.
По результатам опроса больше половины сотрудников не хотят тратить время на дорогу и собираются продолжить работать удаленно.
Руководители посчитали затраты на офис и решили, что выгоднее оставить часть сотрудников дома, сделать нефиксированные рабочие места в офисном пространстве.
Как это отразится на рынке труда?
Если мы посидим дома еще год, то большинство компаний оставят офисных сотрудников на удаленке.
Удаленка дает возможность выбирать кандидатов не только из своего города. А это значит, что работодатель может сэкономить на заработной плате и взять сотрудника из другого региона, где кандидаты стоят дешевле.
Региональные сотрудники могут активнее претендовать на интересные вакансии в крупных городах или других странах. Настройте поиск без привязки к городу. Для поиска работы в других странах используйте LinkedIN.
Конкуренция для кандидатов станет еще выше. А это значит, что стоит уделить внимание развитию своих навыков, следить за трендами в Вашей области. Внимательно подходите к составлению резюме и сопроводительному письму.
Будьте готовы к разным форматам работы: в офисе, из дома, в коворкинге.
Могли ли мы представить, что все так поменяется? А Вам нравится работать из дома или офис лучше?
