Каждый интервьюер имеет список излюбленных вопросов, которые задает практически всем потенциальным сотрудникам. При этом каждый собеседник знает ответы на большинство популярных вопросов. Как же в таком случае выбрать лучшего кандидата? Сегодня практически все кандидаты на работу предварительно готовятся и заучивают популярные ответы на главные вопросы интервью.
Нам всегда хочется выбрать идеального работника. Но можно ли только по одному вопросу и ответу понять, какой человек сидит перед нами?
Выход есть
Каждое новое собеседование необходимо начинать с нескольких главных моментов. При этом очень важно оценить стремление кандидат, понять, какие мотивы им движут. Спрашивать стоит о целях собеседника, что его мотивирует пойти на работу в эту фирму или компанию.
Искать следует конкурентоспособных специалистов. Банальные вопросы о соревнованиях, в которых участвовали собеседники, позволят понять, как они представляют поражение и победу. Что чувствовал человек, когда проигрывал, работал он после над собой или нет?
После короткого интервью и получения первичной информации следует отступить назад и задать простой вопрос: «Мы видим, что у вас есть необходимый опыт и образование, навыки, но в нашей фирме таких сотрудников много. В этом нет ничего примечательного. Вопрос в том, какие отличия есть у вас, чего нет у наших людей?».
После получения ответа на вопрос, можно делать следующий шаг, который бросает вызов кандидату: «Мне очень жалко, но я считают, что эта работа вам не подходит».
Ждать и наблюдать!
После таких вопросов, многие собеседники впадают в легкий ступор. Статистика показывает, что девять из десяти потенциальных работников уходят сразу. Как правило, они говорят: «Спасибо, что уделили мне время». Такие сотрудники нам не нужны, ведь мы ищем лучшего кандидата!
В этом и заключается смысл вопросов – отсеять худших и оставить только лучших. Профессионал и опытный кандидат никогда не будет сдаваться, даже перед таким вызовом. Если ему действительно нужна эта работа и должность, он будет стоять до конца, мотивировать взять на работу именно его.
Лучшие кандидаты будут прилагать все усилия, чтобы убедить интервьюера. Они будут предлагать свои услуги, доказывать свою значимость для компании.
Конечно, подобные вопросы больше похожи на стресс-тест, но ведь каждое собеседование представляет собой определенный тест. Кандат должен доказать, что именно он лучше остальных, его услуги помогут компании получить прибыль.
Не бойтесь проверять собеседников! Только так можно найти лучшего кандидата на должность.