Если вы получили предложение о работе и сомневаетесь, задайте себе вопрос: «Все ли данные, необходимые для принятия решения, у меня есть?» Отсутствие информации часто не позволяет определиться. Остается ощущение, что вы забыли спросить что-то важное. Но из-за ограниченных сроков и высокой значимости этого шага, сложно вспомнить, что именно.
Ответьте себе на вопросы:
· Соответствует ли компания и должность вашему портрету идеального работодателя?
· Понятны ли вам обязанности и задачи? Какими проектами вы будете заниматься? За какую территорию отвечать?
· Кому вы будете подчиняться административно и функционально?
· Кто и сколько человек будет в подчинении?
· Какие перспективы профессионального и карьерного роста есть на данной позиции? Как вписывается это предложение в вашу карьерную стратегию? Сколько времени вам нужно будет проработать на этой позиции, прежде чем продвинуться дальше? Как компания оценивает результаты? Как принимаются решения о продвижении сотрудников, и кто на них влияет?
· Какой у вас будет оклад? Как часто будут выплачиваться бонусы и от чего они зависят? Полностью ли официальная зарплата?
· Какой предлагается социальный пакет?
· В каком офисе вы будете работать, и где расположено рабочее место? Нужно ли куда-то ездить по работе? Оплачивается ли проезд, бензин и амортизация автомобиля. Можно ли время от времени работать из дома?
· Какой график работы? Возможны ли переработки, и компенсируются ли они? Во сколько начинается и заканчивается рабочий день?
· Планируются ли командировки, куда и как часто?
· Сколько длится испытательный срок, и как за этот период будут оцениваться результаты? Будут ли пересмотрены условия работы после окончания испытательного срока?
· Контракт постоянный или временный? Не декретная ли это позиция? На какой срок или проект вас нанимают? При каких условиях контракт может быть продлен?
· Вспомните, какие еще аспекты были важны, когда вы начинали поиски? Всем ли критичным требованиям к работе соответствует компания и позиция? Если нет, то при каких условиях вы готовы с этим смириться?
Если вы не знаете ответы на какие-то из перечисленных вопросов, обсудить их с работодателем. Лучше всего это сделать «на берегу», чем выйти на работу и понять, что есть какие-то критичные нюансы.
*Отрывок из книги «Поиск работы по рецепту»
Карьерная консультация по поиску работы
Читайте также:
• Почему не просматривают отклики?