Представим ситуацию: вам в компанию срочно нужен сотрудник колл-центра. Только вот нужен он не на весь рабочий день, а часа на три. То есть на полную ставку его не устроить, на полставки тоже. Как быть в такой ситуации? Устраивать по совместительству!
Что значит работа по совместительству?
У работника по совместительству есть два места работы. Первое, основное, где он отрабатывает полный рабочий день, и второе, где он трудится по совместительству в свободное от основной работы время.
Совмещать работу можно как угодно — никто не запрещает “совмещать” внутри одной и той же компании. Например, в маленькой пекарне сотрудник может с 10 до 18 часов печь булки, а с 18 до 19 прибираться. Главное, чтобы время исполнения обязанностей не пересекалось. Сначала — одно, потом — другое.
А чем этот способ трудоустройства отличается от других?
Тут может возникнуть путаница: не понятно, чем работа по совместительству отличается, скажем, от работы на полставки. Сейчас проясним.
Работа на полставки. Тут всё почти то же самое, только вот у работника на полставки нет другого места работы, а у сотрудника на “совместиловке” — есть. Путать эти понятия нельзя, иначе можно получить штраф.
Совмещение обязанностей. Не “совместительство”, а “совмещение”. Это важно. Сотрудник, который совмещает обязанности имеет одно место работы, но совмещает разные виды деятельности. Например, раньше продавец просто стоял за кассой, а теперь ещё и разгружает товары — совмещает. Его не надо никак переоформлять: достаточно внести пару оговорок в трудовой договор и увеличить оклад.
Работа по договору. Если нужно сделать что-то разово, проще всего заключить договор. В таком случае вы не платите за сотрудника никаких взносов. Но и в штат к вам он не попадёт.
Кто может работать по совместительству?
Почти кто угодно — ИП, сотрудницы других компаний в декрете. Важно выполнение следующих условий:
— Сотрудник должен работать у вас по совместительству не больше 4 часов в день
— У работника должно быть место основной работы
— Конечно, ему должно быть 18 лет
— Работник не должен на своей основной работе трудиться в качестве водителя, пилота, чиновника или военнослужащего
Как оформить работника по совместительству?
Тут всё очень просто:
- Возьмите все необходимые документы: дипломы об образовании, паспорт
- Заключите договор о работе по совместительству. Он почти идентичен обычному ТД
- Оформите приказ о приёме нового сотрудника на работу и возьмите с него подпись
А что там с больничными и отпусками?
И на основной и на “совместительном” месте работы сотрудник уходит в отпуска, и больничные одновременно — даже если не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства. Отпускные работник получает на всех местах работы. На больничный тоже уходит везде.
Как его уволить?
Так же, как и обычного работника. Тут ничего нового.
Есть что сказать по теме? Пишите в комментарии!
Не забывайте ставить лайки и подписывайтесь на канал!
Ещё больше полезных материалов можно найти у меня в соцсетях: