Работница перешла на дистанционную работу. Теперь она просит установить ей неполный рабочий день, т.к. она мать-одиночка, воспитывает восьмилетнего сына. Но она и так работает из дома, ей ничего не мешает присматривать за ребенком в течение рабочего времени. Мы обязаны удовлетворить ее просьбу?
Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ:
«На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой».
В главе 49.1 ТК РФ нет нормы, ограничивающей право работника на установление неполного рабочего времени. Поэтому действует общее правило из ст. 93 ТК РФ. В ч. 2 указанной статьи установлены случаи, когда работодатель обязан пойти навстречу пожеланиям работника:
«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…».
Мать-одиночка, воспитывающая восьмилетнего сына, подходит под категорию «одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет». Отказать работнице вы не вправе. Также стоит учесть, что:
«При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя…» (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Также рекомендуем:
- Требуемый работником график неполного рабочего времени не удобен работодателю (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Приказ о неполном рабочем времени: особенности (доступ свободный)
- Неполное рабочее время для беременной работницы по инициативе работодателя (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени (доступ свободный)
- О сохранении заработка при переводе беременных на невредную работу с неполным рабочим временем (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Сверхурочная работа при неполном рабочем времени (доступ свободный)
- Образцы соглашений об установлении неполного рабочего времени (доступ 25 руб., подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)