Публикую здесь еженедельные подборки вакансий, на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность! Преимущества: Недостатки таких вакансий: ВАЖНО! Как связаться? Что делать, если вы нашли здесь подходящую вакансию? Написать в комментариях под материалом код интересной вам вакансии (или напрямую, если ищете работу конфиденциально, контакты - в профиле), и я соединю вас с автором публикации. Орфография и структура объявлений - авторов постов. 👉Менеджер по ИТ-продукту. ЗП 250 гросс, Москва. (Код вакансии: - АСВР - ЭКМИП - 09.10) Подруга к себе в команду ищет сильного hr. Задачи: Подбор массового (разработчики и продажники) и не массового персонала по всей России, Автоматизация подбора, Использование максимального количества ресурсов, Участие в адаптации и прочих процессах в hr. Готова знакомить напрямую. Нужен сильный кандидат, кому интересен проект автоматизации подбора. (Код вакансии: -
Публикую здесь еженедельные подборки вакансий, на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность!
Преимущества:
- близость к телу заказчика = прямой контакт рекрутера
- меньшая конкуренция среди соискателей, если вакансия не размещается в открытом доступе
- при соответствии - значительное сокращение сроков рассмотрения
- неформальное описание вакансий, фокус на акцентах, важных для заказчика
- есть возможность задать вопросы
Недостатки таких вакансий:
- не всегда прозрачен процесс движения по этапам (впрочем, как и на работных сайтах), все зависит от рекрутера
- неполное описание вакансий по сравнению с описанием на работных сайтах (чаще пишут название позиции или требования, условия и задачи остаются за кадром)
- не всегда получаемая обратная связь после отправки резюме
ВАЖНО!
- последние 4 цифры в коде вакансии - дата и месяц публикации
- если не указан иной город - значит речь идет о Москве
Как связаться?
Что делать, если вы нашли здесь подходящую вакансию? Написать в комментариях под материалом код интересной вам вакансии (или напрямую, если ищете работу конфиденциально, контакты - в профиле), и я соединю вас с автором публикации.
Орфография и структура объявлений - авторов постов.
👉Менеджер по ИТ-продукту. ЗП 250 гросс, Москва. (Код вакансии: - АСВР - ЭКМИП - 09.10)
Подруга к себе в команду ищет сильного hr. Задачи: Подбор массового (разработчики и продажники) и не массового персонала по всей России, Автоматизация подбора, Использование максимального количества ресурсов, Участие в адаптации и прочих процессах в hr. Готова знакомить напрямую. Нужен сильный кандидат, кому интересен проект автоматизации подбора. (Код вакансии: - АСВР - АБ - 09.10)
👉 Эксперт по информационной безопасности, ЗП 120-150 гросс, Москва.(Код вакансии: - АСВР - ЭКИБ - 09.10)
👉 Менеджер по клиентскому сервису - свободный английский нужен (клиенты в США), отличный стартап в сфере детского образования, делают потрясные детские развивающие наборы. ЗП 60-80 net, работа на удаленке в основном, но с регулярными визитами в офис, поэтому Москва и МО. (Код вакансии: - АСВР - ЭК - 09.10)
Коллеги, доброго дня! Крупная торгово-производственная компания (около 3тыс человек) приглашает HRD.
Нам нужен кандидат, имеющий не менее 3 лет опыта работы в направлениях производство/розница, знает все участки HR, зрелый, инициативный руководитель. Имеет успешный опыт выстраивания системы, использования инструментов, позволяющих достигать результата.
Задачи: Постоянная работа над анализом текущей ситуации, улучшением, формированием новых инструментов в направлениях: стратегия, подбор, адаптация, мотивация, обучение, корпкультура. В подчинении 10 сотрудников.
Условия: Работодатель - белый, честный, партнёрский стиль руководства, оклад + годовая премия, корпльготы, восток Москвы. (Код вакансии: - АСВР - ЯС - 07.10)
Ищу в международный проект сэйлзов с сильным английским. Удаленка. Молодых можно) за 50-70к фикс + %. На входящих заявках, b2b, b2c. Продукт - онлайн видео-редактор. Есть ли у кого такие кандидаты? (Код вакансии: - АСВР - О - 07.10)
Коллеги, добрый день! На договор гпх до конца 2020 года (с возможностью пролонгации) ищу специалиста в отдел кадров прямой дочки Газпрома - хорошее знание кадровой работы, навыки подбора и готовность работы в авральном режиме и ненормированном рабочем дне приветствуются! (Код вакансии: - АСВР - АБ - 04.10)
Коллеги, приветствую. Ищу бизнес-ассистента: парень 25 -30, финансовый бекграунд, задачи : внедрения системы отслеживания поручений,dashboard показателей и управление календарём CEO ресторанной компании. Москва, зп 100 тр. (Код вакансии: - АСВР - АК - 04.10)
Вакансии предыдущей недели
Вакансии за месяц