Постоянно напоминаю клиентам что резюме - это не копия трудовой книжки, а маркетинговый инструмент, помогающий вас продавать. Поэтому можно и нужно использовать огромное количество возможностей сделать свое резюме продающим, уникальным, не таким как у всех. Посмотрим, как?
Есть два подхода к содержанию резюме:
Что я могу рассказать работодателю?
и
Что он хочет узнать?
Согласитесь, что наполнение в этих случаях будет совершенно разным - почувствуйте разницу на примерах ниже.
В описании компаний
Было: P&G
Стало: Procter & Gamble (крупнейший производитель потребительских товаров: 180 стран, 20+ миллиардных брендов, 5+миллиардов потребителей)
В результатах
Версия клиента: получила региональную награду за ......
Правим на - получила высшую награду в (название компании) от СЕО за.....
Было: Результативен
Стало: Получено 4 повышения, переводы между тремя странами, смена ролей с ______на ________, две высшие награды от CEO (самые высшие в (название компании), которые может получить сотрудник), одна из них – за выдающиеся достижения в регионе
В блоке "Обо мне"
Было: Люблю животных, коммуникабельна, ответственна
Стало:
За что меня хвалят руководители?
- за оперативность внедрения проектов
- за контроль над ситуацией
- за то, что никогда не сдаюсь, принимаю новую реальность и вызов
- за постоянное внедрение улучшений
- за умение признавать успехи и благодарить свою команду
- за улучшение репутации нашей команды у поставщиков и заказчиков
Стало 2:
1. Ценю корпоративную политику (команда – главная ценность – нельзя победить, не сплотившись перед целью)
2. Нацелен на результат (стремлюсь достичь цель с минимальными ресурсозатратами в кратчайшие сроки)
3. Лояльность к компании (по собственной инициативе нахожу узкие места, оптимизирую их, как результат – экономлю десятки млн. для собственника)
4. Гибкость мышления (вижу с какой стороны подойти к проблеме, чтобы ее решить)
Было: работа с поставщиками и заказчиками
А можно: Мой опыт, полученный в двух ролях - операционной и менеджера проектов, позволяет мне видеть проблемы под углом как управляющего проектом, так и конечного пользователя (заказчика).
Фраза усилена - сейчас это не просто констатация факта, а демонстрация знания "подводных камней и болей" за счет уникального опыта
Было: Многолетний опыт оптимизации, автоматизации, цифровизации бизнес-процессов в логистике
Стало: Лидирование 4х проектов по трансформации бизнес-процессов планирования, прогнозирования и закупок, отмеченных руководством компании
Было: Часто предлагаю идеи
Стало: Реализовано 5 инициатив (краткое перечисление примеров)
Было: опыт публичных выступлений
Стало: опыт бюджетирования, составления и расчета рекомендаций для инвестиций/проектов топ-менеджменту
В навыках
Было: Управление проектами
Стало:
Методологии PM: Agile, Scrum, Kanban, PRINCE2
Engineering Management: Jira, Trello, Mind map
Моделирование бизнес-процессов (BPMN): MS Visio, ARIS
Ниже - примеры использования элементов маркетинга и продаж из реальных резюме кандидатов (листайте вправо - примеров - много, удачных и не очень)
Помните о том, что чем больше выбор кандидатов - тем сложнее работодателю выбирать. Помогите ему выбрать именно вас :)
Кстати, зарплатная цифра в резюме - может помогать получать только релевантные предложения, а может выступать в качестве ограничителя. Посмотрите 2 видео и примите решение - указывать зп или не указывать?
Нужна помощь в работе с самооценкой? "Вытащить" лучшее из опыта? Или прокачать навыки продаж? Приходите - жду