Бюджет на год принимается в конце предыдущего года. Поэтому осень – самый удачный период для работников выступить с предложением о повышении заработной платы.
Как рассказала на радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова, руководство не воспримет всерьез аргумент, что «все подорожало, надо больше денег». Правильнее будет договориться: сотрудник берет на себя дополнительные обязанности, а руководитель повышает зарплату на 15-20%. К такому разговору лучше подготовиться заранее, продумать аргументы и предложения.
А вот шантаж работодателя – не лучший вариант поведения. Даже если руководство пойдет на увеличение оплаты труда работнику, который заявил, что в другом месте ему предложили больше, оно все равно это запомнит и позже воспользуется случаем избавиться от нелояльного сотрудника, говорит Татьяна Долякова.
