Каждый из нас хотя бы раз в жизни опаздывал на работу.
Далеко не все работодатели готовы простить подобное нарушение трудового распорядка. За неявку на рабочее место вовремя некоторые из них наказывают сотрудников рублем, налагая штрафы.
Но насколько законны такие санкции? Давайте разберемся.
Сразу оговорюсь, что опозданием считаются задержки менее чем на четыре часа. В противном случае – это уже прогул.
Согласно 192-й статье ТК РФ, если человек пришел на работу позже, чем положено – это является дисциплинарным проступком. Административное взыскание за такое нарушение предполагает замечание, выговор либо увольнение. Как видим, денежные штрафы здесь не предусмотрены.
Однако, в нашей стране нередки случаи, когда зарплата складывается из двух частей: фиксированного ежемесячного оклада и премиальной части. Что касается премии, то ее вследствие опоздания как раз таки можно лишиться. Как минимум, той или иной части.
Отмечу, что, если сотрудник задержался по уважительной причине – это не является дисциплинарным проступком.
Законным поводом позднего прихода на работу может явиться срочная необходимость посетить врача, смерть или болезнь близкого родственника, аварийная ситуация в его доме, задержка транспорта.
Однако, что делать, если человек опоздал без уважительной причины, зарплата у него полностью состоит из фиксированного оклада, а на работе его хотят незаконно оштрафовать?
Чтобы не накалять ситуацию, лучше постараться решить вопрос мирным путем, например, предложить поработать сверхурочно в конце рабочего дня.
Если все же на опоздавшего сотрудника решили наложить денежный штраф и вычесть из его заработной платы энную сумму – это незаконно. Чтобы защитить свои права, следует обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. В крайнем случае – в прокуратуру и суд.