Международная организация труда подготовила подробное руководство для работодателей по организации дистанционного режима работы в условиях пандемии коронавируса. Документ содержит подробный алгоритм перевода персонала на удаленку, а также оговаривает функции и обязанности работодателя и работников при таком режиме труда.
Помимо перечисленного, МОТ представила в руководстве основные вопросы, которые могут возникнуть при переходе на дистанционный режим и дала варианты решения возможных проблем.
В частности, работодателю предложено решать вопрос о переводе каждого работника в индивидуальном порядке. При этом целесообразность перевода следует оценивать не только по факту наличия у сотрудника необходимой инфраструктуры (интернет-доступ, оборудование), но и по соответствию условий проживания требованиям безопасности и охраны здоровья, а также бытовых условий, например, наличие детей, состояние отношений в семье и т. п.
Составители указали на обязанность работодателя обеспечить персонал необходимыми материалами, оборудованием, техническими средствами. Следует компенсировать работнику затраты, понесенные в связи с производственной необходимостью. Это может быть:
- оплата услуг мобильной связи или интернет-провайдера;
- компенсация использования личного компьютера и программного обеспечения.
Также в руководстве рассмотрены способы оценки производительности труда на удаленке. Прописаны изменения, которые работодателю нужно будет внести в свои кадровые документы и локальные нормативные акты.
