Друзья, всем привет.
Делаю очередной пост, который поможет более грамотно подготовиться к собеседованиям и выглядеть конкурентнее на фоне остальных кандидатов.
Наверное, кто-то подумает, что я пишу этот пост, чтобы можно было придумать кучу недостоверной информации и обмануть HR. Вообще НЕТ!!! Я писал пост о том, стоит ли обманывать на собеседованиях Прочтите, тут моя позиция по данному вопросу. Врать или не врать? Про ложь на собеседованиях.
И не нужно думать, что вы умнее HR: есть масса приемов, как заподозрить обман. А если есть сомнения, то лично я ( и многие коллеги солидарны) сделаю выбор в пользу другого кандидата, более понятного.
А пишу я затем, что на эти вопросы сложно ответить без подготовки убедительно. Да, такое бывает, и дело не во вранье. К переговорам же вы готовитесь, это ж не значит, что вы рисуете несуществующие цифры, вы готовите информацию. Собеседование - это те же переговоры.
Причем чем реже вы ходите на них, тем сильнее теряется навык, тем сложнее четко ответить на вопросы.
Приведу свой пример: много лет работал в одной компании и вообще не рассматривал варианты и не ходил по собеседованиям. Когда решил сменить работу, то по душе была всего одна вакансия, на нее и откликнулся, при этом посчитал, что пройду на опыте (#яжHR, хоть и бывший). В итоге серьезного собеседования с HR компании понял, что путаюсь, не могу вспомнить нюансы. К счастью, я прошел дальше и даже сейчас я там работаю, но анализируя собеседование понимаю, что был не убедителен и к следующим этапам готовился гораздо тщательнее.
Так вот топ вопросов, ответы на которые точно надо продумать:
1. Почему вы меняете работу и что сейчас ищете? Здесь нет правильного ответа и не надо его придумывать. HR нужно четкое толковое понимание от кандидата, что он ищет и что не устраивает на предыдущем месте для того, чтобы решить, а может ли компания предложить то, что нужно и не получится ли, что кандидат, поменяв место в трудовой книжке придет к тем же причинам, которые его демотивировали раньше.
Поэтому подумайте на досуге над этими вопросами. Возможно, ответы на них для вас самих облегчат поиск и понимание, что же вы хотите в дальнейшем.
Здесь писал подробнее: Два вопроса на собеседовании, которые отсеивают 80% кандидатов.
2. Ваши достижения. Этот вопрос требует обязательной проработки, потому что достижения не равны должностным обязанностям. Перечислять то, что вы делали, не нужно!!! Здесь должны быть именно достижения: то, что не удалось остальным (с конкретными примерами) или раньше не удавалось вам. Т.е., например, приходит человек и говорит, что он лучше других продавал. Я обязательно бы спросил: «Почему он так думает?». Ответ: «я единственный, кто сделал план во всех месяцах полугодия на 110%, в то время как остальные не выходили и за 90».
Это аргумент. При этом дальше еще нужно доказать, что здесь было реально усилие со стороны кандидата. Были случаи, когда люди показывали внушительные достижения, но потом оказалось, что этому человеку просто передали топ-клиентов, потому что уволился коллега или его канал сбыта вырос по ряду причин.
Опять же размышление над этим вопросом поможет самому понять, насколько результативной является деятельность, прикладываете ли вы сверхусилия, есть ли нестандартные подходы и пр.
Если не продумать ответ на этот вопрос, он становится очень расплывчатым.
3. Почему должны взять вас. Вопрос может быть задан в разных вариациях ( какие ваши самые сильные качества, что вас отличает от остальных и пр.) и может показаться глупым, но на самом деле HR ждет демонстрации примеров ваших ключевых компетенций. Потом, при примерном равенстве кандидатов, можно сделать выбор в пользу того, чьи уникальные особенности больше нужны компании в текущий момент.
В данном случае посмотрите на себя со стороны, на ваших коллег и честно ответьте на вопрос: если бы вы составляли рейтинг, на какое место поставили бы себя? Почему? Чем вы сильнее тех, кто ниже и может быть есть качество, которое у вас прокачено лучше лидеров рейтинга.
В качестве подсказки: изучите внимательно вакансию, в хорошо описанном предложении о работе всегда указано, что нужно от кандидата.
4. Обратный вопрос, который часто ставит в тупик кандидатов. А какие негативные качества у вас есть ( или вот так: а за что ваш руководитель мог бы покритиковать?). Слабые стороны есть у всех. Говорить о том, что «я профи во всех смыслах», значит, признавать, что либо лукавите, либо никогда не смотрели на себя критически.
При этом вот тут как раз момент, когда надо ответить аккуратно, не надо вываливать весь негатив, потому что данным ответом можно завалить самого себя. Здесь не должно быть качество, которое ставит под угрозу работу. «Я плохо уживаюсь с другими сотрудниками, я слишком часто забываю про поставленную задачу, я постоянно опаздываю на работу» - это не лучшие ответы.
Не нужно шпарить социально желаемыми ответами: «я слишком ответственный, меня это губит или я слишком скрупулезно разбираюсь в каждом предмете, поэтому со мной сложно». Тут нужно честно ответить про те зоны развития, которые есть, что вы их видите и обязательно упомянуть, что работаете над этим.
5. Вопрос про заработную плату тоже важно продумать, прежде всего для себя самого. Чтобы и не продешевить и выглядеть в рынке: поймите, если вы ляпните, что хотите 30, то вам не предложат 50 (ну, только если у компании не единая сетка оплаты), и не надо сетовать потом, что работодатель пожадничал, ведь вы сами так ответили. И наоборот, посмотрите на рынок. Адекватны ли ваши ожидания? Был случай, когда кандидатка назвала просто космическую сумму для должности по тем временам, а потом позвонила и сказала: «Вы, вроде, хорошая компания, я готова на сумму в два раза меньше». Ну, честно - выглядело очень странно и непрофессионально.
Кроме того, часто спрашивают, «а почему именно столько?». Не подумайте, что Hr пытается копаться в вашем кошельке. Одна ситуация, когда человек хочет 70 тыс, потому что на прошлом было 50 и он хотел бы видеть повышение. Другое дело, ему надо 70, потому что у него кредитов на 55, а на оставшееся надо еще покушать, заплатить за квартиру и садик. Я понимаю, что если средний уровень на должности примерно 60, но есть перспектива, то первого это будет мотивировать, так как он пошел на повышение, а второго угнетать, так как его дети будут голодать и он будет думать, где бы взять еще.
А вообще периодически нужно ходить на собеседования, чтобы не терять навык, видеть, что спрашивают, решать тесты, наблюдать тенденции, новые подходы. И когда попадется вакансия мечты, вы будете в тонусе, что даст возможность обойти конкурентов.
Как бы там ни было, HR не рентген и видит ровно то, что вы демонстрируете, поэтому умение продать себя на собеседованиях – важный навык.
Еще много полезного на канале ЛАЙФАКИ ОБУЧЕНИЯ!
Буду рад видеть каждого!
Статьи на тему трудоустройства:
Ваше резюме глазами HR: как правильно его создать, чтобы гарантированно попасть на собеседование.
Что в резюме тебе моем... Продолжаем анализ ошибок при составлении главного документа соискателя!