Никогда еще я так близко не был к совершенству, как при составлении резюме.
Фраза неизвестного автора, которую можно воспринимать как призыв к действию!
Друзья, отвечая на сегодняшнюю ситуацию, мы все отчетливо понимаем, что многие вещи не станут прежними, по крайней мере, на какой-то момент.
И поэтому текущее время надо использовать максимально полно.
Здесь я писал, какие навыки можно прокачать, чтобы точно не ошибиться.
Это, безусловно, касается рынка труда. Кто-то работает в ограниченном режиме, кого-то уволили, кто-то не доволен уменьшенной суммой заработной платы и т.д. Как бы там ни было, движения на рынке труда должны быть заметны, причем, если исходить из логики событий, конкуренция на какое-то время возрастет. Я думаю, что рынок достаточно быстро восстановится, ибо это великая экономическая сила, по крайней мере, очень на это надеюсь
Но тем не менее, сейчас для многих настало время думать о смене работы и деятельности.
Я достаточно долго возглавлял подразделения подбора и hr в целом в россйиских и зарубежных компаниях, имею опыт подбора и оценки людей от грузчика до коммерческого директора и главного бухгалтера, поэтому четко представляю, как компании отбирают людей, на что смотрят и что заставляет сразу сказать кому-то «нет».
При этом я почти не занимаюсь сейчас консультированием кандидатов на прохождение собеседований, так как приоритет смещен на область обучения, поэтому сейчас готов бесплатно поделиться тем, что продается за не скажу что громадные, но существенные деньги.
Да, вы не получите супервизию резюме, но если правильно примените все, о чем напишу, уверен, что у вас получится очень конкурентноспособный продукт, позволяющий вам пройти отбор на первой стадии и попасть на собеседование.
Я думаю, у многих часто возникают вопросы: вроде же, я подхожу, почему меня не зовут, что я не так написал. Действительно, часто не так начинается с резюме. Поймите, HR не является высшей силой, которая по листочку бумаги может сразу представить вас во всех подробностях, при этом нет времени звать всех, чтобы проверить, действительно ли плохое резюме соответсвует кандидату или это суперспец, которого просто не научили заполнять анкету.
Очень обидно, если вы, обладая нужными компетенциями, но не умея грамотно себя продать через резюме, не получаете ту работу, которую заслуживаете.
Итак, есть ряд ключевых пунктов, которые оцениваются при анализе резюме:
- сама структура и форма резюме,
- сопроводительное письмо,
- название,
- контактные данные, а также фото
- образование: основное, а также курсы, тренинги и пр.,
- опыт (безусловно, один из самых важных пунктов),
- достижения,
- рекомендатели,
- уровень желаемой заработной платы,
- личные качества.
Чтобы вас не перегружать информацией, буду писать порционно, так, что материал займет три-четыре поста, поэтому следите за обновлениями.
Еще раз подчеркну, что буду писать, отталкиваясь от взгляда лица, принимающего решения, чтобы пояснить, почему нужно осветить или наоборот не освещать тот или другой пункт.
Поясню разницу во взглядах: вы знаете себя во всех проявлениях, лучших и худших качествах. Мы, получая резюме, видим только его и первое решение принимаем по нему, а это большая разница!
1. Структура и форма резюме.
Друзья, уже давно отошли те времена, когда хоть какая-то анкета, сделанная в ворде с небольшими попытками редакции притягивает взгляд.
Сегодня оформление должно быть не просто хорошим, оно должно быть безупречным.
Что я имею ввиду:
- четкая структура с выделенными блоками,
- никаких ошибок и опечаток,
- эстетика оформления ( нет одной строчке на другой странице или искривленной таблицы),
- единый шрифт, при этом с его модификацией: подчеркивание, курсив. Но без перегруженности.
- единый способ написания текстовых кусков ( например, если про какой-то сертификат об обучении вы написали: Семинар. Р.Гандапас. Харизма лидера. 2020 год, то все следующие вы пишите в такой же последовательности или другой пример: если в описании должностных обязанностей вы начали писать глаголами прошедшего времени: звонил по холодной базе, увеличивал активную клиентскую базу, собирал дебиторскую задолженность и .д. То при описании следующего места работы не должно быть: работа с документами, сбор заказов и пр.
Возможно, вы скажете, что это мелочи, но они формируют общую картину и по ним я, например, могу оценить целый веер качеств и компетенций:
- умение работать в текстовом редакторе ( текст не отформатирован, абзацы не выдержаны, значит, Word не знает),
- грамотность (я думаю, все знают про проверку орфографии),
- структурированность мышления (я не верю, что человек, который вписал все, что знает о себе единым текстом, мыслит четко и понятно).
- нацеленность и заинтересованность ( кто-то скажет: да все твои советы понятны, некогда мне тут проверять орфографию и абзацы делать, я работой занимаюсь. Я скажу ок, выбор ваш, но выберу того, кто мою вакансию поставил в приоритет).
- умение лаконично и понятно излагать свои мысли.
Смотрите: всего один пункт и сколько возможных выводов.
Лайфхак для вас: рекомендую для оставления резюме использовать те шаблоны, которые представляют ведущие работные сайты, например, HH.ru. Он в принципе не даст вам сделать некрасивое по форме резюме. Поэтому даже те, кто имеет неплохое резюме, сделанное в своей форме – не поленитесь, перенесите в HH: его проще актуализировать, всегда можно выгрузить в разных форматах, а также откликаться сразу, оно точно пригодится.
2. Нужно ли писать сопроводительное письмо?
Мой ответ – нужно! Пока большинство этого не делают это, как минимум, выделяет вас. В резюме сложно выделить какую-то ключевую фишку, ваше преимущество, чтобы оно бросилось в глаза, для этого как раз есть сопроводительное письмо.
Например, получив такой-то опыт в такой-то компании, отлично пониманию специфику вашего бизнеса и особенности продаж в этой сфере.
Или: хорошо знаком с вашей продукцией, особенно с такой-то линейкой, так как реализовывал такой-то проект.
Эти уникальные особенности точно запомнятся, значит ваше резюме точно не утонет в кипе бумаг. Плюс ко всему, если нет настроенного автоответа, то я думаю, с больше вероятностью HR вам даст персонифицированную обратную связь (даже в случае отказа) – вы будете понимать, почему вас не рассмотрели (причины не всегда лежат в профессиональной плоскости).
Единственное: друзья, не надо писать методом копировал-вставил банальные фразы. Из разряда. Здравствуйте, отправляю вам резюме. Это и так понятно, я же вижу ваш отклик, что вы мне еще можете отправить?
Кто-то сейчас скажет: да ладно, я отправляю в 100 компаний, я что тут должен заделаться писателем и весь день строчить какие-то уникальные сочинения.
А вот тут еще один момент: я убежден, что кандидат, который с умом и ответственностью подходит к работе (причем не важно, какой это уровень должности), точно знает критерии, которые ему важны при выборе работы и под эти критерии точно не могут подходить 100 компаний. Если вас нет критериев, подумайте на досуге. Это, кстати, пригодится на самом собеседовании. Но это, как говорится, уже совсем другая история…
В следующий раз поговорим о таких, казалось бы, банальных вещах, как название резюме, контактная инфо, фото.
А также расскажу, можно ли врать про пройденные курсы (ой, я этого не говорил))
Чтобы ничего не пропустить: подпишитесь на Лайфхаки обучения
Все статьи пишу сам, поэтому буду рад, если оцените контент «пальце вверх», мне очень важна обратная связь от вас)
Готовы поделиться своим мнением, поддержать, задать вопрос – пишите в комментариях, обязательно отвечу.
Будьте здоровы и успешны с #лайфхакиобучения