В данный момент во многих российских компаниях существуют люди, которые работают без регистрации и официального трудоустройства. Подобные граждане не числится по документам среди сотрудников фирмы, однако они трудятся и зарабатывают деньги. В бухгалтерии даже существует отдельное понятие - непроводные сотрудники. Подобные сотрудники не имеют социальных и трудовых гарантий обеспеченных законодательством. Государство активно пытается бороться с подобными явлениями.
В чём разница между официальным и неофициальным трудоустройством
Существуют неоспоримые плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Так скажем к плюсам можно отнести отсутствие налоговых вычетов, а следовательно заработная плата может быть значительно выше по сравнению с коллегами гражданина. Не существует установленных норм, а также конкретных обязанностей. Помимо прочего, с неофициальной заработной платы не снимаются алименты, либо выплаты по кредитам. К минусам же можно отнести отсутствие социальных выплат в случае необходимости, а также отсутствие полного социального пакета в который входят больничные отпуска и премии. Помимо этого, неофициальное трудоустройство не предусматривает отчисления в пенсионный фонд, что в свою очередь негативно сказывается на официальном трудовом стаже работника.
При такой работе не существует строго определенного графика работы, а следовательно работодатель может привлекать к трудовой деятельности гражданина в нерабочее время, а также в праздники. Гражданин не может пожаловаться на неправомерные действия работодателя в контролирующие организации в случае необходимости.
Помимо прочего, к подобным методам трудоустройства, как правило прибегают недобросовестные работодатели, которые берут граждан для использования в качестве бесплатной рабочей силы, а по истечению испытательного срока отказывают в трудоустройстве.
Наказание за неоформленного сотрудника
При оформлении работника официально работодатель должен заключить с ним трудовой договор с подписями обеих сторон. Он заключается в трёх экземплярах для предоставления работодателю, работнику и в Службу Занятости. В данном договоре указываются паспортные данные нанимаемого работника, реквизиты работодателя, должность которую будет занимать сотрудник, а также подписи сотрудника и работодателя.
После официального трудоустройства работодатель обязан взымать все обязательные взносы с каждой выплаты работнику, такие как социальные и пенсионные.
Существует только единственный случай, когда работодатель может не принимать работника официально - это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, не более 3 дней. Если работа продолжается более длительный период, работодатель должен заключать договор.
Сразу стоит оговориться, что затраты на оформление и выплату всех необходимых отчислений, как правило будет меньше чем штрафы.
В Российской Федерации неофициальное трудоустройство считается правонарушением прав нанятых сотрудников. Юридические, а также физические лица принимающие на работу людей неофициально могут понести, как административную, так и уголовную ответственность. Ответственность предусмотрена если работодатель допустил человека к работе без трудового соглашения, либо работник был оформлен на четверть или полставки, а работает полный рабочий день, либо заработная плата выплачивается в конверте, минуя налоги и выплаты.
Неофициальное трудоустройство считается грубым правонарушением, а штраф в случае если работодатель допустил работника без оформления всех необходимых документов может составлять 30 минимальных зарплат. Ежели была произведена оплата за работу не полностью официально, может быть назначен штраф в размере 3 минимальных зарплат.
В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
