Если:
· вы много лет работаете на одном месте (особенно в крупной западной компании);
· вас всегда ценили и достойно платили;
· результаты вашего труда остались на уровне;
· в последнее время руководство к вам стало чаще придираться, как будто ища повод, или «забывать» про вас при обсуждении планов компании или подразделения,
весьма вероятно, что дело идёт к вашему увольнению.
Причина - вы стали слишком дороги для компании. В её планах – расстаться с вами и нанять на эту должность человека подешевле, ведь свободных кандидатов, согласных на гораздо более скромные условия, сейчас предостаточно. Предложить вам меньшие цифры наниматель, работающий в белую, не может, поскольку это за рамками этики и нарушает ваши трудовые права, вот и остаётся ему только грамотно подвести вас к увольнению.
Чтобы проверить предположение о своей дороговизне, прошерстите рынок зарплатных предложений в вакансиях на работных сайтах и сопоставьте с тем, что получаете вы. Для некоторых людей эти цифры могут оказаться шокирующими, поскольку они думают, что зарплаты априори снижаться не могут, и при переходе на другое место работы им ещё и добавят 10-20%. Увы, сейчас чаще всего так: если вы выходите на открытый рынок труда, то реально рискуете просесть в доходе.
Поэтому смотреть нужно не сколько получают ваши знакомые - действующие сотрудники серьёзных компаний, а сколько предлагается в объявлениях о вакансиях, ведь и вам до последнего времени тоже платили больше, чем тому, кто придёт на ваше место. Понимаете?
Допустим, вы выяснили, что ваша зарплата сильно больше того, что предлагает рынок, и шансов найти новую работу по рекомендациям у вас немного. Тогда вы можете пойти двумя путями:
1. Если вас захлёстывают гнев или обида от такой несправедливости, и вы сами давно подумывали сменить работодателя, поговорите с руководством, спокойно выясните, какие к вам есть претензии, обсудите, на каких условиях вы готовы покинуть компанию и что она вам готова предложить в качестве компенсации. Последняя возможна, только если откровенных косяков с вашей стороны не было. Тут важно не врать себе, выдавая желаемое за действительное. Не исключено, что ваш случай - два в одном: и зарплата ваша сильно выше рынка, и сами вы где-то портачили, поэтому с вами хотят расстаться. И дать ли вам отступные зависит исключительно от доброй воли вашего работодателя.
2. Отложите свой праведный гнев в сторонку и реально, без эмоций посмотрите на ситуацию, апеллируя не к тому, что у вас было раньше, а предвидя то, что может быть в будущем. Лучше не дожидаться, пока ком претензий в вашу сторону окажется с дом, а самим вызваться на разговор с руководством, корректно выяснить, что его перестало в вас устраивать, и, если ничего существенного вам не скажут, дать понять, что вы осознаёте свою дороговизну для компании в сложившихся условиях. Если с вами согласятся, скажите, что вам нравится здесь работать, и вы готовы подвинуться по своему доходу. И послушайте, что вам предложат. Вероятнее всего, эти цифры будут между тем, что вам платили, и тем, что заявлено в вакансиях.
На примере: предположим, сейчас вы получаете 120 тысяч рублей. А на открытом рынке труда для аналогичных позиций предлагаются зарплаты 60-70 тыс., т.е. риск потерять половину дохода, уволившись, у вас весьма велик. Так не проще ли согласиться на 90-100, не меняя компанию, где вас уже знают, и вам она не противна, чем гордо хлопать дверью и откатываться на 60?
И да, есть ещё третий вариант, когда ваш руководитель не признается в том, что вы стали ему не по карману, чтобы не упасть в ваших глазах, а сошлётся на ваши ошибки или на несовместимость с вами. Тогда делать нечего, придётся уходить, но прежде попробовать поторговаться об отступных со стороны компании.
Желаю вам мудрости и способности договариваться в этой непростой ситуации!
Галина Бобкова, карьерный психолог, коуч по самореализации, www.ccgb.ru
