ИП намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность. Деятельность фактически уже и не ведется, из работников осталась только одна женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Ее ребенку исполнится 3 года через 7 месяцев Я так понимаю, уволить ее можно и раньше. А какие выплаты ей полагаются?
Согласно ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) … прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем…»
Увольнению в данном случае подлежат все работники, включая находящихся в отпусках, «на больничном» и даже беременных.
По общему правилу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Какие же это суммы?
Это, прежде всего, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание, в данном случае нельзя производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
А выходное пособие в данном случае выплачивается?
В ч. 1 ст. 178 ТК РФ закреплено:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…»
Как видите, выходное пособие полагается работникам организаций, а не индивидуального предпринимателя, согласно данной статье.
Относительно работодателей – физических лиц действует договорной принцип. В ч. 2 ст. 307 ТК РФ указано:
«…случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором…»
Рекомендуем:
- Статья "Увольнение работников индивидуального предпринимателя, который прекращает свою деятельность" (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Некоторые особенности увольнения работников, трудящихся у работодателей – индивидуальных предпринимателей (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Сейф для трудовых книжек обязателен всегда и для всех работодателей? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Фиктивное «сокращение» (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Предложение неполных ставок при сокращении (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Отмена перевода при сокращении (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Закрывается филиал. Работников увольнять по сокращению или по ликвидации? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников: сложности практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Формулировка основания увольнения по сокращению (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
