Как команда, которая, не останавливаясь, создает инновационные идеи, сподвигает людей развиваться, а не просто делать работу, которую надо делать.
В Apple считают, что лучший двигатель прогресса для членов команд – это внутренний интерес и стремление познать что-то новое.
Извне компания может казаться райским местом для работы, но те, кто проработал там год-полтора, видят несколько другую картину.
В первую очередь Эпл – это сильная внутренняя конкуренция. Здесь не получится остаться середнячком. Каждый на своем месте пытается доказать, что он лучший среди остальных, и что его команда лучше, чем другие команды.
Если ты медленно работаешь, то не будешь успевать за коллегами.
Здесь много ответственности: когда твой продукт продается в количестве 4 млн единиц за первую неделю продаж, сложно относиться к этому равнодушно. Если кто-то что-то не досмотрел даже на мелком этапе производства, это будет известно огромному количеству людей. В компании легко найти виновного в ошибке, потому что каждое весомое действие имеет человека, привязанного к нему. Его называют DRI – directly responsible individual. Если что-то идет не так, от DRI ждут подробного ответа.
В Apple команды конкурирую друг с другом за работу над интересным проектом или новой технологией. Если ты взялся за исполнение какого-то крутого проекта, ты сможешь говорить: это сделал я и моя команда. Сюда же добавляется финансовая составляющая: команда, которая хорошо решила задачу получает большой бонус в виде денег и акций. Конкуренция и интерес – два элемента, которые двигают здесь прогрессом.
Руководство поддерживает конкуренцию. Каждые полгода в командах подводятся промежуточные итоги работы и выстраивается рейтинг всех членов команды: люди ранжируются в таблице по количеству баллов от самого низкого до самого высокого. Затем все результаты сравниваются и анализируются. Если сотрудник попадает в самую низкую десятку, с ним проводят беседу о том, что сделать, чтобы он улучшил свои показатели и поднялся выше в рейтинге. А если кто-то попадает в топовую десятку, то получает гигантскую часть бонусов и акций, может поднимать вопрос о повышении.
По мнению сотрудника Apple, с которым мы общались в компании, именно эта немного воинственная, постоянно конкурентная атмосфера – двигатель прогресса в любом капитализме.
