Опять же случай из собственной практики. Одна организация уволила нерадивого работника за прогул. Не вышел человек на работу Проспал. Ну с кем не бывает? Простите? Нет, не простили, уволили. А он мало того, что на работу не вышел, так еще и жалобу написал в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. А также в суд подал иск о восстановлении на рабочем месте и взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. И тут началось...
К работодателю пришла Трудинспекция и Прокуратура, мол «Рассказывайте, что у вас тут? Соблюдается ли трудовое законодательство? А соблюдена ли процедура увольнения работника? А вовремя ли выплачивается заработная плата? А есть ли спецоценка рабочих мест»? В общем, как говорится, накопали на штрафы приличную сумму: всего в общей сложности на 96 000 рублей.
В итоге работодатель оказался между двух огней: с одной стороны Прокуратура и Трудинспекция с административными протоколами о нарушении трудового законодательства, с другой стороны — нерадивый работник с исковым заявлением.
КоАП РФ
Надо сказать, что за нарушение трудового законодательства в Кодексе об административных правонарушениях РФ отвечает одна статья — 5.27. Формулировка общая — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Под эту формулировку подпадают любые нарушения в области трудового права, которые влекут за собой штрафы на должностных лиц от 1 до 5 тыс рублей, а на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч.
Поэтому за три любых нарушения штраф на должностное лицо — 3 раза по 2 000 руб. и на юридическое лицо — 3 раза по 30 000. Всего — 96 000 рублей, а если не оплатить его в срок 60 дней, включается статья 20.25 КоАП РФ- наложение этого же штрафа в двукратном размере.
Это значит, что если 96 000 рублей за два месяца заплатить не успел, плати еще два раза по 96 000. Общее количество штрафов в итоге стало 288 000 рублей. И это все в бюджет. Здорово государству, правда?
Выводы
Суд работник проиграл. На работе его не восстановили, заработную плату не выплатили. Ни прокуратура, ни Трудинспекция на защиту прав работника не встала, в суде его не защитили. Зато в бюджет работодатель заплатил почти 300 000 рублей (потому что к юристу обратился уже поздно).
Вот и получается, что жалобами работники пополняют государственный бюджет. И чем больше таких жалоб поступает, тем государству выгоднее. При этом защита прав работника является делом самого работника.
Как вам такое положение дел?
Подпишитесь, пожалуйста, на наш канал и давайте обсудим подобные ситуации.
Также может быть интересно:
Затопили соседей. Кто виноват: собственник или УК?
О чем говорить и как вести себя в суде
4 причины, почему по законам России выгоднее быть женщиной, чем мужчиной