Когда работник заключает трудовой договор с работодателем и начинает исполнять свои возложенные трудовые функции по условиям трудового договора. То работник также отвечает по предусмотренным основаниям по такому направлению, как материальная ответственность работника перед работодателем.
Законодатель Российской Федерации, установил для работника и ответственность в данном деле. Так как работник обязан бережно относится к имуществу работодателя.
Как предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации, что работник работодателю возместить обязан причиненный ему прямой действительный ущерб.
- Обращаю Ваше внимание,что с работника работодатель не может получить неполученные доходы (упущенная выгода).
При рассмотрении данного вопроса, работник может проверить, а относится ли претензии работодателя к направлению упущенной выгоды, чтобы не оплачивать не обоснованные затраты нужно сразу проверить данный факт с момента поступлений данных вопросов от работодателя. Так как действия работодателя должны быть законными.
Что именно понимается под прямым действительным ущербом?
Как указано в трудовом законодательстве Российской Федерации, понимается, как реальное уменьшение определенного наличного имущества работодателя.
Также относится и если есть ухудшение состояние имущества работодателя. Относится и имущество третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества.
Нужно и отменить, если работодателю будет необходимо произвести затраты на приобретение/восстановления имущества. То работник будет обязан возместить по основаниям работодателю данные затраты.
- Данное понимание также разъясняет и Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации.
Таким образом, как установлено законом Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Следовательно, если такой факт будет установлен, что работник действительной совершил определенные действия, которые указывают, что был всё – таки причинен прямой действительный ущерб имуществу работодателя. То работник будет обязан возместить указанные обоснованные затраты.
Но также работник при получении данных претензий от работодателя имеет право разобраться в сложившейся ситуации и проверить, на сколько прав работодатель. Чтобы не оплачивать не обоснованные требования работодателя.
Подписывайтесь на мой канал, и будете в курсе интересных статей.
С уважением, Константин Андреевич.