Увольнение — не только стресс, но и потенциальное «черное пятно» на резюме, особенно если оно происходит в самые первые месяцы работы. Но причины увольнения могут быть разные, например, компания могла пересмотреть стратегию работы и понять, что в данный момент не нуждается в специалисте вашего профиля.
❓Нас спрашивают:
Я пришел в компанию на должность, соответствующую моему опыту по результатам открытого конкурса. Через месяц руководство решило сменить курс, и мне предложили понизиться, но чтобы я не фрустрировался, повысили зарплату. Я долго думал, но решил, что будет сложно объяснять свой уход через месяц будущим работодателям, и решил остаться. Тем более зарплата меня устраивала, и она выше рынка. Сейчас компания решила, что моя деятельность для них непрофильная, и ее не будет. По отзывам руководителей, недовольства мной нет, просто сменилась стратегия. Теперь у меня 2 вопроса: Я, естественно, рассчитываю на процедуру сокращения. Но по опыту с другими сотрудниками предполагаю, что будут просто предлагать уволиться по собственному. Как вести разговор о сокращении, а не увольнении? Как мне объяснять будущим работодателям такое понижение в должности?
❗Мы отвечаем:
Скорее всего, если будет разговор именно об увольнении, Вам должны предложить отступные. Просто юридически сокращение это другая процедура и врятли работодатель захочет проводить Ваш уход так. Пробуйте договориться.
Название должности, по большому счету, это формальности, важнее Ваш опыт и успехи. Нужно правильно составить резюме и на собеседовании обходить этот вопрос.
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами.
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о работе еще чаще :)