Нигде в законе не указан размер аванса и его процентное отношение к основной выплате. Многие работодатели руководствуются рекомендациями Минтруда и рассчитывают аванс исходя из фактически отработанного за текущий месяц времени. Кто-то платит аванс в размере 50 или 40 процентов от оклада.
Теоретически на предприятии может быть установлен аванс в размере большем, чем основная выплата, поскольку законодательством напрямую это не запрещено и размер аванса не закреплен никаким нормативным актом. Однако на практике такие варианты не встречаются.
По сути даже когда работодатель платит 50 или 40 процентов от оклада без оглядки на фактически отработанное время, иногда возникает переплата по авансам. Это случается, когда в месяце много выходных или праздничных дней. Или если сотрудник в начале месяца ушел на больничный, а приступил к работе вновь только в конце месяца. Иногда это приводит к тому, что у человека появляется долг перед компанией из-за большого аванса.
Эта же проблема может возникнуть при увольнении, если сотрудник решить расторгнуть трудовые отношения с середины месяца. Если аванс будет превышать основную выплату и не будет коррелироваться с отработанным временем, человеку придется передвинуть дату увольнения, чтобы отработать уже полученные деньгиПолучается, что аванс, который будет больше основной выплаты, невыгоден ни самому работнику, ни предприятию. Поэтому, несмотря на отсутствие в законе прямого запрещения, вряд ли найдется организация, которая будет оплачивать труд своих работников по такой схеме.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .