Безусловно, лето – прекрасное время года, но с небольшой оговоркой: для отпуска. Долгожданное летнее тепло может превратиться в настоящую пытку, когда оно перерастает в жару, а отпуск при этом еще ой как далеко.
Работник обязан выполнять свою трудовую функцию в течение рабочего времени, независимо от того, лето на дворе или зима.
Но не следует забывать и о встречных обязанностях работодателя: он должен обеспечить безопасные условия труда своим работникам.
Температурный режим на рабочем месте является важным физическим фактором, который воздействует на организм работника.
С 2017 года вступили в силу новые СанПиН по физическим факторам на рабочих местах, которые должны соблюдать все работодатели под угрозой привлечения к ответственности (штраф 10 – 20 тысяч рублей).
Согласно этому документу в случае повышения температуры воздуха на рабочих местах сверх допустимых значений рабочее время должно сокращаться, на сколько именно – зависит от категории работы:
1) Работы, которые характеризуются минимумом энергозатрат (умственный труд, сфера управления, работы в области точного приборостроения, машиностроения и т.п.), а также работы, связанные с небольшим физическим напряжением (мастера, контролеры и т.п.), которые выполняются преимущественно стоя и сидя – рабочее время сокращается при температуре на рабочем месте:
- 28,5 °C – на 1 час (рабочий день – 7 часов)
- 29 °C – на 2 часа (6 часов)
- 29,5 °C – на 2,5 часа (рабочий день – 5,5 часов)
- 30 °C – на 3 часа (рабочий день – 5 часов)
- 30,5 °C – на 4 часа (рабочий день – 4 часа)
- 31 °C – на 5 часов (рабочий день – 3 часа)
- 31,5 °C – на 5,5 часов (рабочий день – 2,5 часа)
- 32 °C – на 6 часов (рабочий день – 2 часа)
- 32,5 °C – на 7 часов (рабочий день – 1 час)
2) Работы со средними энергозатратами: сопряженные с постоянной ходьбой, перемещением мелких предметов, не более 1 кг по весу (профессии в механосборочных цехах, в ткацко-прядильном производстве и т.п.), а также работы, связанные с переноской тяжестей до 10 кг весом и умеренным физическим напряжением (на металлургическом производстве и т.п.) – рабочее время сокращается при температуре на рабочем месте:
- 27,5 °C – на 1 час (рабочий день – 7 часов)
- 28 °C – на 2 часа (6 часов)
- 28,5 °C – на 2,5 часа (рабочий день – 5,5 часов)
- 29 °C – на 3 часа (рабочий день – 5 часов)
- 29,5 °C – на 4 часа (рабочий день – 4 часа)
- 30 °C – на 5 часов (рабочий день – 3 часа)
- 30,5 °C – на 5,5 часов (рабочий день – 2,5 часа)
- 31 °C – на 6 часов (рабочий день – 2 часа)
- 31,5 °C – на 7 часов (рабочий день – 1 час)
3) Работы с высокими энергозатратами: связанные с постоянным передвижением, перемещением тяжестей больше 10 кг весов (работы в кузнечных, литейных цехах и т.п.) – рабочее время сокращается при температуре на рабочем месте:
- 26,5 °C – на 1 час (рабочий день – 7 часов)
- 27 °C – на 2 часа (6 часов)
- 27,5 °C – на 2,5 часа (рабочий день – 5,5 часов)
- 28 °C – на 3 часа (рабочий день – 5 часов)
- 28,5 °C – на 4 часа (рабочий день – 4 часа)
- 29 °C – на 5 часов (рабочий день – 3 часа)
- 29,5 °C – на 5,5 часов (рабочий день – 2,5 часа)
- 30 °C – на 6 часов (рабочий день – 2 часа)
- 30,5 °C – на 7 часов (рабочий день – 1 час)
Сокращение рабочего времени по причине превышения температуры не должно приводить к снижению заработка.
Роструд рекомендовал работодателям обеспечивать надлежащие условия труда в жару для работников: устанавливать системы охлаждения воздуха в помещениях, организовать перерывы, места для отдыха и т.п.
Что ж, терпим жару и наслаждаемся летом!