В пенсионном законодательстве предусмотрены специальные выплаты тем, кто ухаживает за нетрудоспособными:
- инвалидами 1 группы,
- детьми инвалидами,
- престарелыми, которые нуждаются в уходе или достигли 80-ти лет.
Перечисляются эти выплаты вместе с пенсией нетрудоспособного, поэтому и расцениваются многими как дополнительная возможность увеличить свою пенсию.
Но чтобы оформить выплату, нужно выполнить целый ряд условий, самое сложное из которых – это, пожалуй, найти подходящую кандидатуру на роль ухаживающего.
Посудите сами: выплату по уходу могут назначить только трудоспособному и при этом нигде официально не трудоустроенному гражданину, который вдобавок ко всему не получает пенсию или пособие по безработице.
Согласитесь, что довольно непросто такого найти. Вот и возникает в связи с этим вопрос: а с какого возраста можно оформлять уход?
Ведь, к примеру, школьник или студент, который учится по очной форме, вполне могли бы стать подходящей кандидатурой (работать они не должны, пока проходят обучение).
Осуществлять уход за нетрудоспособным, как указано в законе, может прежде всего трудоспособное лицо. Поэтому ответ на поставленный вопрос кроется в том, как определяется наступление трудоспособности.
Многие заблуждаются, полагая, что этот момент совпадает с достижением совершеннолетия.
Трудовой кодекс говорит нам о том, что трудовой договор можно заключать с 16 лет, без необходимости получать чье-либо согласие (законных представителей или кого-то еще).
Поэтому 16-летний считается уже полностью трудоспособным и, соответственно, может осуществлять уход.
Кроме того, трудовое законодательство допускает заключение трудового договора и в более раннем возрасте – с 14-ти лет.
Но здесь уже требуется соблюсти ряд дополнительных условий. Как известно, в 14 лет ребенок еще не заканчивает получение общего образования, поэтому его трудоустройство допускается, если работа будет выполняться в свободное от учебы время и при этом не нанесет вреда учебному процессу.
В связи с этим оформлять уход за нетрудоспособным на 14-летнего ребенка можно, но при соблюдении следующих условий:
- получено письменное согласие одного из его родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным,
- уход должен осуществляться в свободное от занятий время.
Таким образом, уход за нетрудоспособным можно оформлять с 16-ти лет – без каких-либо дополнительных ограничений, а с 14-ти лет – при условии представления письменных разрешений от родителей и органа опеки.
По окончании учебы ПФР имеет право приостановить выплату за уход до подтверждения того, что ухаживающий не трудоустроился и не встал на учет по безработице (потребуется предоставить справку из Центра занятости населения о том, что он на учете не состоит).
При этом не следует забывать и о других требованиях к ухаживающему лицу:
- он не должен быть работающим, т.е. осуществлять трудовую деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору, оказывать возмездные услуги, заниматься предпринимательской деятельностью, быть руководителем организации – словом, не заниматься оплачиваемой деятельностью, за которую идут перечисления страховых взносов в ПФР,
- у него не должно быть инвалидности (в противном случае он сразу перестает быть трудоспособным, независимо от возраста),
- он не должен получать пенсию или пособие по безработице. Пенсионером может быть даже 14-летний (может выплачиваться пенсия по случаю потери кормильца, например).
Все эти факторы ПФР обязательно проверяет при назначении компенсационной выплаты по уходу, а также контролирует их в дальнейшем, в течение всего срока ее получения.