Что нужно знать, устраиваясь на первую работу
Я довольно много говорю и пишу о том, через что проходит человек до работы (обучение), во время (самые разные карьерные ситуации) и после нее (увольнение). Но вот чему мы уделаем как-то несправедливо мало внимания, так это короткому периоду, который идет между «до» и «во время».
Я говорю сейчас о том времени, когда совсем юные, но уже умеющие что-то люди, правдами и неправдами устраиваются на свою первую работу
Отбросим в сторону ситуации, когда местечко находят мама и папа, или когда гения-специалиста с руками и ногами тянут на работу еще со скамьи вуза. Сегодня поговорим о самых обычных жизненных ситуациях, с которыми сталкиваются тысячи тысяч обычных молодых людей, а примерами нам послужат истории Арины и Арсения.
Арина — молодец
Всю свою жизнь Арина была умницей. Прилежно ходила в школу, после школы — на музыку и пение, делала уроки, практически бесконфликтно пережила подростковый период, поступила в вуз, там бакалавриат, магистратура, выпуск.
Путь ее был гладкий и ровный. Нет, Арина не была отличницей-медалисткой, но была такой стабильной «хорошисткой» и по школе, и по жизни — многим, думаю, известен этот типаж.
А потом настал момент, когда Арине надо было найти работу
Привыкшая к тому, что при должном старании все неплохо складывается как-то само, Арина даже не задумывалась о том, что поиск работы — это навык.
При общих хороших отметках в аттестате Алина не было той, за кого борются рекрутеры лучших компаний. Не было у нее и родственников, готовых пристроить на теплое местечко, а еще не было человека, который в свое время объяснил бы принципы успешного «вхождения» в карьеру молодого специалиста, элементарно рассказать и напомнить про важность грантов, стипендий, стажировок… Арина умудрилась закончить вуз, пройдя только обязательную практику, что, конечно, правильно и хорошо, но при прочих равных — недостаточно.
В общем, Арина попала в такой до боли знакомый многим порочный круг, когда на работу не берут из-за отсутствия опыта, но и опыт взять особо негде…
Как Арина вышла из ситуации? К счастью, да простят меня сейчас сторонницы «все сама», у девушки был мужчина, с которым Арина могла и вовсе не работать. Имея возможность не думать о том, как выжить в конкретный отрезок времени, Арина потратила примерно полтора года на наработку опыта — часто на удаленке, на низовых позициях из разряда «добавить в табличку тут, убрать из таблички там». Платили немного, символически, но зато через какое-то время девушка смогла вписать в свое резюме парочку рабочих мест и новых навыков, а также пройти у нас обучение на тему того, как правильно искать работу и проходить собеседование. Ну а затем дело оставалось за малым — на этот раз «вооруженная» Арина вновь принялась за поиск постоянного места работы. И успешно его нашла.
Арсений — тоже молодец
Вообще, все молодцы, я не устаю это повторять, потому что временные неприятности случаются со всеми, но важно то, как мы из них выходим и какие решения принимаем.
В отличие от Арины, Арсений знал, как искать работу. Точнее, он знал, что нужно делать, чтобы попасть в компанию мечты, которой он грезил со школы (пусть это будет условный Газпром).
И все усилия Арсения и в жизни, и в учебе были направлены на то, чтобы попасть в эту компанию
Нужные стажировки, нужные связи, нужное образование, встречи, наставники в университете, и справедливый итог — первая должность и первая работа сразу в компании мечты.
Звучит как история успеха, но, к сожалению, на выходе Арсений оказался не так уж счастлив и доволен своим местом работы. В какой-то момент молодой человек оказался на грани серьезной депрессии из-за того, что называется несовпадением ожидания и реальности. Когда в течение многих лет стремишься к чему-то, а в результате получаешь не совсем то, на что рассчитывал, — это очень тяжело.
В чем была проблема? Арсений попросту не понимал, что делает на работе. У него были нужные навыки и умения, а на рабочем месте у него были задачи, которые он выполнял. Но делал это он чисто механически: задачу ставили, он делал свое дело, конец истории, новая задача. Хотелось же Арсению совсем другого — введения в курс дела это как минимум. А еще — роста, развития, обучения, хорошего примера рядом.
Все это мы выяснили тогда, когда Арсений пришел в «Антирабство» со словами «Я не доволен своей работой»
Как мы решили проблему? Помогли ему понять, что Газпром, конечно, хорошо, но в начале карьеры нужно стремиться совсем к другим вещам, местам и людям. Газпром не денется никуда, а вот стартовый этап, когда самое время и еще есть запал набирать нужные практические знания на работе, закончится быстро.
В компании, масштабов Газпрома, ни у кого просто нет времени учить, подтягивать и вообще обращать внимание на условного Арсения. Компании надо, чтобы шестеренки крутились, поэтому каждый отдельно взятый Арсений работает на то, чтобы обеспечить слаженную работу всех процессов.
Молодому же специалисту нужно от первого рабочего места совсем другое. Конечно, если он хочет быть успешен в дальнейшей своей карьере. И именно поэтому для первого рабочего места я всегда советую выбирать компанию амбициозную, но поменьше… Такую, где у старших сотрудников будет время подумать и обратить внимание на молодого специалиста.
Успешная карьера — это наше собственное дело, наше собственное решение и наша собственная проблема
Проблема Арины была в непонимании того, что если до сих пор все шло гладко, это еще не значит, что и дальше будет так же.
Проблема Арсения заключалась в непонимании того, как его амбиции соотносятся с реальными карьерными ожиданиями и желаниями.
И это все безумно сложно. Прежде всего, сложно понять, чего ты на самом деле хочешь от первой работы, чего от нее ожидать и какой она должна быть. Как много людей реально знают, что им нужно и каким будет их карьерный путь, когда впервые выходят на работу в возрасте 20+?
К счастью, как я уже сказала, хотя наши ожидания от работы — наша проблема, совсем не обязательно справляться со всем в одиночку. Как минимум, если не хочется напрямую обращаться за помощью к кому-то, не будет лишним просто получить и усвоить как можно больше информации.
***
Уже в этот четверг у нас в «Антирабстве» пройдет вебинар по теме «Первые шаги: работа после вуза». Вебинар проведет приглашенный спикер, Андрей Алясов, генеральный директор и основатель компании Changellenge — организатора крупнейшей в мире серии студенческих чемпионатов по решению бизнес-кейсов.
Вебинар состоится 31 мая, в 19:30 мск, и Андрей расскажет о том,
- на что следует ориентироваться молодому специалисту, выбирая первое место работы;
- почему не стоит бояться ошибок;
- и почему «провалы» на самом деле не то, чем кажутся, а важная составляющая жизни, которая заставляет нас двигаться вперед в том числе и в карьере.
Если вам интересно узнать о подводных камнях первой работы, приходите на вебинар! Участие, как и всегда, бесплатное, однако необходима предварительная регистрация по ссылке. В том числе и для того, чтобы мы могли потом прислать вам запись выступления, если вы не сможете принять участие в вебинаре.
***
Есть вопросы, которые вам хотелось бы обсудить во время вебинара? Задайте их заранее на форуме «Антирабства», а еще мы помогаем решить карьерные ситуации и отвечаем на вопросы в Скорой карьерной помощи.
На форуме я отвечаю каждый рабочий день по утрам, консультанты горячей линии — каждый рабочий день с 8 утра до 8 вечера. Пишите-звоните, очень ждем :)
Ваша Алёна Владимирская
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы продолжим радовать вас полезными статьями, вакансиями и советами о карьере!