Может сложиться ситуация, когда медицинское учреждение допустило ошибку в листке временной нетрудоспособности, указав в нем начало периода временной нетрудоспособности работника со дня, который работник фактически отработал. То есть этот день фактически были последним рабочим днем работника перед периодом временной нетрудоспособности.
Каким образом работодатель должен оплатить работнику в данный день: как за отработанный день или как за первый день периода временной нетрудоспособности?
Разберемся с ответом на данный вопрос.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательное социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5. Закона №255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
Из приведенных норм следует, что законодательством не предусмотрена одновременная выплата за один и тот же день заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Однако, поскольку за первые три дня периода временной нетрудоспособности оплата работнику производится за счет работодателя, то работодатель принимает решение о виде выплаты, подлежащей работнику.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель должен оплатить работнику за данный день как за отработанный день, а за последующие два дня — как за дни, входящие в период временной нетрудоспособности. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой — например, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 №Ф09-4776/17.
Источник: http://vashseminar.ru/useful-information/articles/bukhgalteru/5162/