Устраиваясь на работу, первым делом мы подписываем самый главный документ, который в дальнейшем будет регулировать все наши отношения с работодателем, – это трудовой договор.
Редко когда работнику удается внести свои замечания по тексту договора – как правило, ему дают уже готовый бланк, на котором остается лишь поставить свою подпись.
А вот сам работодатель всегда подходит к составлению трудового договора очень основательно – ведь именно к нему впоследствии он будет апеллировать, требуя от работника подчинения.
Однако работнику нужно знать, что не все прописанное в трудовом договоре нужно беспрекословно исполнять: иногда работодатели в своем стремлении побольше «закабалить» работника могут перестараться и включить такие условия, которые вступают в противоречие с законом, а следовательно, не могут применяться.
Если работодатель будет ссылаться на такие условия и требовать их соблюдения, то работник может пожаловаться в инспекцию по труду и тогда работодателя ждет штраф за нарушение закона.
Итак, какие же условия в трудовом договоре являются ничтожными и не подлежат применению:
1) О том, что работнику запрещается в случае увольнения устраиваться на работу в организации, которые конкурируют с работодателем.
После того, как трудовой договор расторгается в случае увольнения, у работника прекращаются все обязательства по отношению к работодателю.
Поэтому он уже не имеет права ограничивать как бы то ни было дальнейшее трудоустройство работника и тем более взыскивать убытки с него в случае нарушения запрета.
2) О том, что при привлечении работника к работе сверхурочно, ему полагается не повышенная оплата, а отгул.
По закону оплата сверхурочных работ производится в 1,5-ном размере за первые два часа, а за остальные – в двойном размере. И только с согласия работника допускается заменить эту оплату на отгул.
Поэтому подобное условие в трудовом договоре будет ничтожно: если работник не соглашается брать отгул, ему должны выплатить повышенный оклад.
3) О том, что зарплата работника меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
По закону это недопустимо: ежемесячный заработок не может быть меньше МРОТ – прежде всего федерального, а если работодатель принял трехстороннее соглашение о региональном МРОТ, то и его тоже.
4) О том, что в оклад работника уже включается повышающий районный коэффициент.
Как известно, в ряде регионов с тяжелыми климатическими условиями устанавливаются дополнительные районные коэффициенты, за счет которых повышается уровень заработка работников. Они должны быть отделены от оклада.
Нередко работодатели «прячут» повышающий районный коэффициент в состав оклада, за счет чего доводят его до МРОТ, но это незаконно.
Поэтому работник, независимо от подобного условия в договоре, вправе требовать от работодателя доплатить ему за все время работы районный коэффициент к заработку.
5) О том, что испытательный срок для работника составляет 6 месяцев и более.
По закону испытательный срок для заключения бессрочного трудового договора не может превышать 3 месяцев, а если договор сроком от 2 до 6 месяцев – то 2-х недель.
Максимальный срок 6 месяцев испытания допускается только для тех, кто занимает руководящие должности.
Поэтому по истечении 3 месяцев испытательного срока рядовой работник уже может претендовать на то, что договор с ним заключен бессрочно, даже если в договоре прописан иной, более продолжительный срок.
Незаконным условиям трудового договора работник подчиняться не обязан – не забывайте об этом.