1. Нельзя поручать собеседование с программистом работнику кадровой службы. С кандидатом на должность программиста должен проводить интервью его будущий руководитель или сотрудник отдела в котором эта вакансия.
2. Из внешнего вида делать выводы не следует. Вы будете редко видеть его в живую, а также программисты редко общаются с клиентами, поэтому внешний вид играет самое последнее значение при приеме на работу программиста.
3. Дипломы, сертификаты - это хорошо, но знания они не подтверждают. Проверять знания необходимо практическим заданием. Или просмотром предыдущих проектов, с вопросами кто как и почему реализовывал конкретный функционал.
4. Не будьте буквальными в требованиях к языкам и фреймворкам, грамотный программист может сделать вашу задачу и на другом языке и на другом фреймворке. Задайте себе вопрос, а кто вообще и почему выбрал именно этот стек технологий? Почему нельзя позволить выбрать другой стек технологий хорошему специалисту?
5. Самое удивительное, что язык программирования - может быть не важен. Если на вашу вакансию откликнулся человек, у которого нет опыта с конкретным языком, не факт что он вам не подойдет. Программист мотивированный к изучению языка, может показывать результаты лучше чем программист с опытом работы на требуемом языке, помните эти нюансы.
Посмотрите другие статьи канала Нативатор:
Я хочу мобильно - как не сойти с ума при мобильной автоматизации
Сканируй меня нежно - зарабатываем на торговом оборудовании
Сделать 20 тысяч фото и выжить - конвейерная фотосъемка для интернет магазина
Если вам понравилось, ставьте лайк, и тогда умный алгоритм Яндекс Дзен покажет эту статью человеку, похожему на вас.
Подпишитесь на канал Нативатор, чтобы не пропустить новую статью.