Завтра на очередной ярмарке вакансий Череповецкого госуниверситета наряду с традиционными работодателями города и региона представят свои запросы и новые игроки рынка труда. Например, крупный международный ретейлер «Леруа Мерлен».
СамолётЪ решил накануне этого события вместе с экспертами Forbes посмотреть на то, как четвёртая промышленная революция, о начале которой два года назад объявили в Давосе, уже сейчас меняет рынок труда.
Вместо менеджера — инженер
Недавно Сбербанк уволил три тысячи юристов, заменив их софтом. Искусственный интеллект с успехом вытесняет специалистов, занимающихся интеллектуальной рутиной. Самые востребованные кадры на рынке сегодня — технологи, инженеры, операторы и наладчики станков ЧПУ, программисты и специалисты в области блокчейн. То есть люди, способные создавать новые высокотехнологичные продукты.
Даже те профессии, которые раньше не предполагали глубокого знания технологий, теперь обязывают к этому. Маркетолог должен понимать, как работают алгоритмы «Яндекса», финансист обязан разбираться в IT, потому что новые инструменты, тот же блокчейн, обеспечиваются высокотехнологичными решениями.
И задача бизнеса сейчас —переобучать персонал: если не задуматься об этом сейчас, то скоро найти готового специалиста на рынке будет не просто.
Карьерный рост не вверх, а вбок
Следующий тренд революции 4.0 — развитие горизонтальной карьеры. Инженеру-технологу, например, кроме узкопрофессиональных требований вроде разработки составов и способов получения композиционных материалов, нужно уметь работать с документацией и знать английский язык, чтобы читать профильную литературу и не отставать от мировых разработок. К тому же современный технолог должен постоянно учиться. И поработав на одном предприятии, он может уйти в смежную отрасль, освоив новый пласт знаний. Полезный для бизнеса совет: дайте вашим сотрудникам возможность осваивать новые виды деятельности в рамках компании и вы, во-первых, получите лояльных работников, а во-вторых, сможете закрывать вакансии внутренними силами, что избавит вас от необходимости тратить время на поиск и введение в курс дела новичков.
Обучение как форма жизни
Ещё один тренд в HR: рекрутеры отслеживают и всегда готовы «схантить» кадры, способные к быстрому обучению. Технологии развиваются с такой скоростью, что освоение новой информации должно происходить непрерывно. Как в сказке про Алису, чтобы просто оставаться на месте, надо все время бежать вперед.
Поэтому одно из самых востребованных качеств у соискателей — способность к обучению. Совет hr-специалистам: прежде чем принимать на работу нового сотрудника, поинтересуйтесь, нравилось ли ему учиться в вузе или колледже, готов и он продолжать обучение в компании. Совет бизнесу: стимулируйте перспективных сотрудников возможностью учиться или премируйте персонал оплатой различных обучающих курсов (английский язык, лекции от известных в отрасли специалистов).
Ранняя профориентация
Аудитория соискателей молодеет. Возрастной сегмент 18-20 прирастает каждый месяц. Это говорит о том, что вчерашние школьники и студенты готовы выходить на работу и пробовать себя. Большинство из них рано или поздно перерастет вакансии официантов и операторов колл-центров, зато сейчас получит опыт общения с работодателем. Это пока не всем очевидный тренд, но он есть и тоже сигнализирует о наступлении промышленной революции. Быстрое развитие и изменение мира не оставляет времени на долгие раздумья. Современным подросткам, если они хотят быть успешными, когда подрастут, приходится еще в школе думать о том, какую профессию выбрать.
Подбор персонала
Революция 4.0 меняет скорость жизни. Чтобы оставаться на плаву, нужно уметь быстро принимать решения и выполнять поставленные задачи. Набор персонала — одна из таких задач. Современные технологии практически на 100% автоматизируют подбор персонала, делая его максимально простым и дешевым. Простые функции поиска перейдут автоматическим сервисам...