К 2020 году доля фрилансеров в Японии и США может достигнуть 50% от общего числа работающего населения. Рынок труда в других странах меняется похожим образом. Все больше и больше людей по всему миру отдают предпочтение фрилансу или удаленной работе вместо работы в штате.
Фрилансерам можно платить только за выполненную работу, офисного же работника нужно оформлять в штат, платить ему фиксированную ставку, даже если у него нет текущих задач, вносить за него НДФЛ и отчисления в пенсионный фонд. Кроме того, его нужно обеспечить рабочим местом в офисе и доступом в интернет. В результате штатный работник может обойтись компании в два раза дороже, чем фрилансер.
«Работа с фрилансерами идеальна для проектных задач или когда объем работ в компании увеличивается, например, из-за сезонности, — говорит Кристина Косинова, руководитель HR-департамента Объединенной Аутсорсинговой Компании. – Например, в сезон низкого спроса можно привлечь на фриланс специалистов в сфере маркетинга и рекламы для увеличения конверсии. В период повышенного спроса компании чаще всего задействуют удаленных операторов колл-центра или менеджеров по продажам, тем самым справляясь с растущим объемом».
По словам Косиновой, работодатель может сэкономить, выбрав фрилансера из региона с уровнем заработной платы ниже среднерыночной в его городе. «Еще один плюс — возможность управлять численностью штата компании без необходимости долгосрочных обязательств перед сотрудниками. Например, мы привлекали разработчиков и дизайнеров из регионов на проектные работы».
Полную версию статьи читайте ЗДЕСЬ https://oak24.ru/smi/plusy-i-minusy-raboty-s-frelansom/
