Вы знаете, что такой вопрос или его интерпретацию обязательно зададут на собеседовании.
Часто кандидаты заранее продумывают ответ на этот вопрос.
В принципе, вот несколько популярных ответов:
хочу расти в вашей компании и быть менеджером отдела
хочу набраться опыта и быть экспертом в своем направлении в вашей компании
останусь на этой же должности в вашей компании, просто повышу квалификацию.
Ключевое слово здесь - ваша компания. То есть та компания, куда вы хотите устроиться.
Но насколько этот ответ правда?
Я поспрашивала знакомых и мне все сказали, что говорят просто напросто то, что хочет услышать работодатель.
Это печально. Но к сожалению, сами работодатели ставят кандидатов в такие условия.
Судите сами:
я не знаю кем я хочу быть через 5 лет - нецелеустремленный человек, не лидер, плывет по течению
я думаю поработать у вас 2-3 года, набраться опыта и потом перейти в другую фирму - не возьмут, ведь компании нужно долгосрочное сотрудничество с кандидатом
я хочу работать в другой отрасли через 5 лет - он хочет нами попользоваться, он не достоен работать в компании.
В итоге получается, что отбирают тех лбдей, которые хорошо врут)))
Я не говорю, что это плохо и всегда говорите правду. Нет, наоборот надо подстраиваться под внешние обстоятельства и глупо идти против системы. В этом вопросе глупо. Но если общаясь с рекрутером вы понимаете, что вы все больше приукрашаете и на самом деле все перспективы не так вас радуют, как вы говорите, то стоит задуматься. Может и правда поискать что-то другое?