Итак, это опять свершилось: очередная работница призналась вам, что беременна.
Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете, что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота. И хотя ещё ничего не заметно, для вас, как для опытного кадровика, это определённый сигнал, и вы начинаете более пристально присматриваться к женщине.
Иногда женщины сами объявляют, смущаясь, краснея, радостно или с вызовом (нейтральных сообщений я в своей практике не припомню), что вот – они в положении. И хотя вы по-человечески рады за неё, поздравляете, кадровик внутри вас уже вздыбил шерсть на загривке: вы знаете, что беременные работницы – категория сложная. Целая глава в Трудовом кодексе регулирует их труд – гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».
И первая проблема, с которой сталкивается работодатель: плановые медосмотры, которые должна проходить беременная женщина. Какие права и обязанности есть в данной ситуации у каждой из сторон трудовых отношений?
Читайте далее: Какие обследования и как часто должна проходить беременная женщина?