Начало: Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры?
Оказание медицинской помощи женщинам в период беременности осуществляется в
соответствии с Порядком оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утверждённым приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 октября 2020 г. №1130н (далее — Порядок).
***
Согласно п. 6 данного Порядка, при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:
- врачом-акушером-гинекологом - не менее пяти раз;
- врачом-терапевтом - не менее двух раз (первый осмотр не позднее 7-10 дней от первичного обращения в женскую консультацию);
- врачом-стоматологом - не менее одного раза;
- врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 14 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
- другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.
Также в определённые Порядком сроки проводится скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ).
По результатам обследования врач может назначить дополнительные осмотры.
Отказать работнице в прохождении медосмотров работодатель не вправе, так как согласно п. 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», «в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными».
Читайте далее: Должна ли беременная работница подтверждать факт прохождения медосмотра?