По закону вас не имеют права заставить писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Если контора белая и должность действительно сокращается, должны уволить по-сокращению. В чем плюс от обычного увольнения по соглашению сторон или собственному желанию?
При сокращении возможны два варианта увольнения. Вам платят сразу два оклада и вы уходите на следующий день.
Наиболее лучший вариант- вы отрабатываете ,как положено законом, два месяца (уведомить Вас обязаны об увольнении за два месяца) , Вам выплачивается еще три месяца зарплата после сокращения, с тем условием, если вы не нашли за эти три месяца работу. Один оклад авансом платится при увольнении через пару месяцев отработки ( зарплата за отработанный месяц плюс оклад на будущий при сокращении) и два оклада в последующие месяцы.
При этом, если вы в первый месяц после увольнения заболели, Вы имеете право взять больничный и работодатель обязан его оплатить в размере 60 % от оклада. Деньги за больничный платят помимо тех денег, что вам оплатили за первый месяц после увольнения, т.к оклад+ 60% от оклада за больничный.
Если же компания работает в черную и вас не хотят нормально сокращать, всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию. И пусть в компанию приедет внеплановая проверка.
Мой канал полезных советов, подпишись. Если понравилось, лайкни, мне будет приятно и дальше писать советы.
Обсудить статью можно в группе VK