В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ (далее - Закон №421-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9'489 рублей в месяц.
При этом каждый регион (субъект РФ) утверждает на своей территории свой МРОТ не ниже суммы, установленной на федеральном уровне.
Так, для региона Москва и Московская область, в соответствии с Постановлением Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП МРОТ на 1 января 2018 года составляет 18'742 руб.
ВЫ ВПРАВЕ
Вы вправе требовать от Вашего работодателя, что бы уровень Вашей зарплаты был не ниже этого показателя (если Ваша зарплата ниже уровня МРОТ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
В соответствии с ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ВЫВОД
Если работодатель "не понимает нормального языка" и не отвечает на Ваши просьбы, пишите заявление в трудовую инспекцию. В этом случае Ваш работодатель будет оштрафован. Причем оштрафована может быть не только организация, в которой Вы работаете (сумма штрафа до 50 тыс. руб.), но и руководитель этой организации (сумма штрафа до 20 тыс. рублей).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мое мнение, что работодатель пойдет Вам на встречу, т.к. если Вы работаете в большой организации, то платить штрафы Вашему работодателю придется за каждый факт нарушения в установлении размера оплаты труда.