Работник, защити свои права

В первый год выполнения должностных обязательств, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), если сотрудник отработал на предприятии как минимум 6 месяцев, он воправе получить оплачиваемый отпуск. Алгоритм расчета зависит от того работаете ли Вы в этой организации уже больше года или работаете менее года. ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ БОЛЬШЕ ГОДА За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то за период, берущийся в расчёт, принимается отработанное время по факту...

Как правило, работодатель требует возмещение в сумме затрат, которые компания понесла при приобретении данного объекта (смартфон) - ЭТО НЕПРАВОМЕРНО. В соответствии с абзацем первым ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества...

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть: - неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; - ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней...

Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор. К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта;...

Шаг 1. Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен. Шаг 2. Определите, являются ли совершенные действия основанием для дисциплинарной ответственности. Если работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, перейдите к шагу 3...

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 2 декабря 2009 года № 3567-6-1 Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе...

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ (далее - Закон №421-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9'489 рублей в месяц. При этом каждый регион (субъект РФ) утверждает на своей территории свой МРОТ не ниже суммы, установленной на федеральном уровне...

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Заместитель руководителя Роструда призвал работодателей не применять к опоздавшим работникам меры дисциплинарного взыскания, если причиной опоздания стали плохие погодные условия, передает ТАСС. Чиновник напомнил, что в случае дисциплинарного проступка работодателю надлежит взять письменные объяснения с работника, и если причина опоздания была уважительной, не применять наказание...

Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс.Дзен о защите прав работников (плюсик в начале страницы). Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору! Одноклассники В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах)...

Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс.Дзен о защите прав работников (плюсик в начале страницы). Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору! Одноклассники В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником...

Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс.Дзен о защите прав работников (плюсик в начале страницы). Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору! Одноклассники Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью...