Работник, защити свои права

Как правило, работодатель требует возмещение в сумме затрат, которые компания понесла при приобретении данного объекта (смартфон) - ЭТО НЕПРАВОМЕРНО. В соответствии с абзацем первым ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества...

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть: - неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; - ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней...

Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор. К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта;...

Шаг 1. Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен. Шаг 2. Определите, являются ли совершенные действия основанием для дисциплинарной ответственности. Если работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, перейдите к шагу 3...

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 2 декабря 2009 года № 3567-6-1 Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе...