Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс.Дзен о защите прав работников (плюсик в начале страницы). Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору!
Одноклассники
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) этот срок - 1 год, для Вас он может быть и 5 и 10 лет с момента увольнения, т.к. в соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При этом в силу п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Согласно положениям статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с разъяснениям, данным в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее - Постановление Пленума ВС), если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения решения заявлено ответчиком, и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
ЕСЛИ ВЫ ПОПАЛИ В ЭТУ СИТУАЦИЮ
Предположим Вы уволились из организации 15.08.2016, а 20.01.2018 получаете извещение о необходимости явиться в суд. В суде Вы узнаете, что 20.09.2017 Ваш работодатель провел инвентаризацию имущества (Вы работали кладовщиком - были материально ответственным лицом) и выявил недостачу в сумме 200 тыс. рублей.
На первом же слушанье вы должны заявить в суде о том, что Ваш работодатель должен был знать о недостачах (если таковые были) еще в 2016 году, поэтому Вы просите судебное производство прекратить в связи с нарушением работодателем сроков исковой давности по ст. 199 ГК РФ и 392 ТК РФ.
Обоснованием Вашей позиции будет являться Приказ Минфина РФ от 13.06.95 №49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". (далее - Приказ Минфина РФ).
В соответствии с п. 1.5 Приказа Минфина РФ проведение инвентаризаций обязательно: перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года), при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел).
Таким образом, Ваш работодатель обязан был как минимум провести инвентаризацию перед Вашим увольнением и перед подготовкой годовой бухгалтерской отчетности, но не сделал этого.
Согласно Постановления Пленума ВС судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Будьте осторожны, Работодатель, может настаивать в суде о буквальной трактовке абзаца 3 ст.392 ТК РФ «Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба».
Настаивайте на применение положений п.1 ст. 200 ГК РФ «Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права».
К сожалению, исход в данном случае спрогнозировать сложно. Все будет зависеть от мнения судьи по данному вопросу. Риск в данном случае связан с тем, что в связи с правовой подведомственностью решаемого вопроса ТК РФ имеет приоритет над ГК РФ, к тому же в ст.200 сделана оговорка «Если законом не установлено иное».
УСЛОЖНЯЕМ СИТУАЦИЮ
А теперь давайте предположим все тоже самое, только инвентаризация была проведена перед Вашим увольнением и примерно в те же даты работодателем был предъявлен иск.
Первое, о чем Вы должны подумать, а были ли работодателем соблюдены все условия по обеспечению сохранности имущества, т.к. в соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Вспомните, работал ли склад в многосменном режиме (были ли у Вас кладовщики-сменщики, охранялся ли склад в ночное время и т.д.). Если в складское помещение был доступ в Ваше отсутствие (в ночное время) и/или склад не охранялся в ночное время, то можете использовать это как аргумент в суде с целью применения ст.239 ТК РФ.
СПРАВОЧНО
В п. 15 Постановления Пленума ВС разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Если Вы попали в такую ситуацию, пишите мне на почту sapare.aude@yandex.ru. Разберем Вашу ситуацию вместе.