Продолжаю цикл статей "Проблемы руководителей", где рассматриваю часто встречающиеся проблемы как владельцев компаний, так и топ-менеджеров, которые влияют на их репутацию и имидж компании в целом, но самими руководителями могут не приниматься во внимание.
Многие компании, особенно это касается небольших организаций, по ряду задач любят сотрудничать с фрилансерами. Ну, не то, чтобы "любят", но зачастую считают, что использовать труд фрилансера для разовых или нечасто повторяющихся задач гораздо проще, дешевле и эффективнее, чем иметь в штате сотрудника с определенными знаниями и навыками.
Так ли это в действительности - вопрос отдельный, и во многом зависит от умения руководства внятно ставить задачи и понимать, чего они действительно хотят получить в итоге. Как это не парадоксально, но по опыту могу сказать, что очень многие заказчики до конца не представляют финального результата.
Но я бы хотела поговорить сейчас о другой проблеме, которая иногда вытекает из сказанного в предыдуще