На сайте VC.RU вы найдете первые 5 советов о том, как работать с рекрутерами и кадровыми агентствами.
Специально для тех, кто решил «копать глубже» еще 5 полезных лайфхаков:
6. Задайте правильные вопросы
На собеседовании убедитесь, что работа в точности соответствует описанию вакансии. Подтвердите (или повторно подтвердите, если необходимо) основные детали работы, обязанности и условия. Ведь вы не хотите, чтобы у вас возникли трудности на работе из-за обязанностей и требований, к которым вы не готовы.
Вы должны задавать вопросы не только о вакансии, льготах и зарплате. Копайте глубже. Узнайте почему вакансия открыта, надежный ли работодатель и другую важную информацию.
Вот некоторые из вопросов, которые вы должны задать:
· Почему я?
Узнав, почему конкретный рекрутер решил связаться с вами, вы также сможете лучше понять свои шансы получить эту должность. Если вы спросите, почему этот рекрутер связался с вами, вы поймете, почему он или она считает, что вы отлично подходите для компании. Уточните, как они вас нашли. Это поможет вам понять, сколько усилий они прилагают для поиска идеального кандидата.
· Где меня нашли?
Ответ на этот вопрос даст вам представление о тех каналах, которые помогают вам «продавать себя. Была ли это рекомендация в Facebook от знакомого. Так вы поймете, стоит ли вам тратить время для развития своей личной страницы, чтобы люди узнавали в чем вы спец. Или стоит лишь выложить резюме на hh.ru.
· Сколько человек вы устроили в эту компании?
Так вы поймете, умеет ли компания-работодатель выстраивать долгие отношения с подрядчиками. Плюс, рекрутер проинформирует вас о ситуации внутри компании, стиле управления и перспективах карьерного роста. Спросите еще:
· Это новая или существующая позиция?
· Что случилось с сотрудником, который занимал эту должность?
· Какой % текучки кадров в этом отделе? В компании в целом?
· Каковы возможности для карьерного роста?
Ответы на эти вопросы помогут вам лучше сформулировать стратегию, которая поможет вам в построении карьеры.
7. Требуйте уважения и общайтесь больше
Помните, что вы являетесь источником дохода рекрутера, даже если с вами обходятся очень уважительно, а на все вопросы дают быстрые и точные ответы. Будьте настойчивы, но помните, что вы не единственный кандидат на вакансию.
Если вы хотите играть «в долгую». Попробуйте наладить хорошие отношения с рекрутером. Следите за новыми вакансиями на сайте самостоятельно, просматривайте сторис с инстаграм (как, например, тут), активно отвечайте в комментариях к постам.
Может случиться так, что рекрутер не звонил вам несколько месяцев. А в какой-то момент вы ему наберете (лучше всего не чаще 1 раза в 10 - 14 дней) и у него окажется предложение о работе вашей мечты.
8. Проявляйте интерес
Не подписывайте никаких контрактов и не заключайте никаких соглашений, которые обязывают вас работать исключительно с одним кадровым агентством. Это может уменьшить ваши шансы найти работу.
Я даже знаю случаи, когда кандидаты обязаны были заплатить гонорар агентству, если не проходили испытательный срок у работодателя.
9. Контролируйте ситуацию
Несмотря на то, что кадровое агентство на вас не работает, вы можете контролировать его действия.
Убедитесь, что вы в курсе, что ваше резюме отправлено потенциальным работодателям, которых вы предварительно согласовали рекрутеру.
ВАЖНО! Порой работодатели дисквалифицируют кандидатов, чье резюме получено из более чем одного источника (например, от нескольких кадровых агентств).
Кроме того, убедитесь, что рекрутер не редактирует ваше резюме или любые другие документы без вашего разрешения.
Если вы чувствуете, что ваше резюме можно улучшить, но вы не знаете как, воспользуйтесь услугами профессиональных карьерных консультантов (например, https://antirabstvo.ru/)
ВАЖНО 2.0! Переговоры по заработной плате вы должны вести самостоятельно. На худой конец, активно участвуйте в сложившемся диалоге.
10. Расширьте поиск работы
Рекрутеры — это всего лишь один инструмент в арсенале поиска работы, который поможет вам найти и устроиться на работу, наряду с вашими профессиональными контактами.
Помните, единственный человек, который собирается устроить вас на работу и который по-настоящему позаботится о вашем долгосрочном успехе на работе — это вы.