Согласно ч.1 ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник ), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
На основании п.п.6 п.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
По данному вопросу имеется судебная практика.
В соответствии с Решением № 2-2225/2017 2-2225/2017~М-2279/2017 М-2279/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-2225/2017 Железнодорожного района, г. Хабаровск, после увольнения водителю были предъявлены исковые требования о возмещении, уплаченных организацией штрафных санкций. Суд водитель проиграл.
ОШИБКИ ВОДИТЕЛЯ
Самой главной ошибкой водителя было то, что он не воспользовался правом ст.56 Гражданско-процессуального кодекса (далее – ГПК) РФ .
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
ВНИМАНИЕ!
Поэтому, когда Вы работаете водителем, и получаете от своего руководителя указание нарушать скоростной режим (к примеру, если Ваш босс опаздывает в аэропорт). Пишите по каждому из таких случаев служебную записку на имя руководителя Организации, с обязательным указанием, что подобные требования (превышение скоростного режима) могут привести к штрафным санкциям. Требуйте, чтобы секретарь руководителя, принимающий у Вас служебную записку, расписывался на Вашей копии.
Такие служебные записки помогут Вам в последующем отстоять свою позицию в суде.
Если у Вас возникла подобная ситуация, пожалуйста пишите мне на почту sapare.aude@yandex.ru. Я не только помогу Вам разобраться в вопросе, но и Ваша ситуация станет источником информации для написания новой статьи, которая поможет другим читателям.