Некоторые люди, в основном из компаний с небольшой численностью, часто удивляются: «Ну зачем нужны эти HRы? Одного отдела кадров достаточно!» Слышу в этом «Все HRы дармоеды и бездельники».
Не буду оправдываться. Просто сама много лет работаю в управлении персоналом. Знаю все процессы HR и могу ответственно рассказать, какую пользу приносит HR для простого работника.
ЧАЩЕ ВСЕГО «БОЛЬШОЕ СПАСИБО» МНЕ ГОВОРИЛИ ЗА:
АДАПТАЦИЮ
Ведь именно я (HR) вела адаптационные (Wellcome) тренинги для тебя (работника), помогала освоиться в коллективе, отвечала на все твои «Что? Где? Когда?», помогала твоему руководителю понять тебя и увидеть твой потенциал. А потом я устраивала командообразующие тренинги, чтобы тебе работалось комфортно в кругу друзей, а не просто коллег
ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ (ДМС)
Именно я (HR) сравнивала страховщиков, выбирала для тебя лучшие клиники и наполнение медицинских программ, помогала тебе экономить бюджет твоей семьи на лечение и поддержание здоровья
ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ
Опять я (HR) экономила твои деньги, теперь на образование, повышала твою стоимость на рынке труда, расширяла твой кругозор, помогала найти коллег со схожими профессиональными интересами. Я обеспечивала твою экспертность и востребованность.
ОЦЕНКУ ПЕРСОНАЛА
Я (HR) помогала тебе с помощью различных методик трезво оценить себя, свои компетенции, чтобы ты смог двигаться вперед и осознанно строить свое профессиональное будущее. Объясняла, как оценить свои сильные стороны, чтобы опереться на них, как не бояться видеть свои слабые стороны, чтобы, развивая их, делаться сильным.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Я (HR) открывала тебе карьерные лестницы, вызывала карьерные лифты, обеспечивая тебе повышенный заработок и высокое положение. Я проводила для тебя развивающие тренинги по «Управленческому минимуму», чтобы ты стал эффективным руководителем. Я опять же повышала твое благосостояние и самооценку
ИНТЕРЕСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Чтобы ты, уставший от работы, смог хорошо отдохнуть, побыть в кругу семьи и друзей, проявить себя в неформальной обстановке и раскрыть свои таланты, я (HR) устраивала различные корпоративные праздники, экскурсии, спортивные мероприятия, туристические походы, клубы по интересам, соревнования и конкурсы, шоу для детей. Ты же ничего не потратил, правда? Кроме своего времени? Ах, да. Когда был «День донора» ты сдал свою кровь, а когда была благотворительная акция, ты проявил милосердие и принес вещи для воспитанников детского дома, а потом немного денег на лечение онкобольных детей (за это спасибо тебе!).
РЕШЕННЫЕ КОНФЛИКТЫ И МЯГКИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Это самые редкие «спасибки». Не всегда ты бываешь идеальным. Ты не устраиваешь работодателя. Мне приходиться говорить тебе горькие слова: «К сожалению, нам придется расстаться». Но я (HR) опять протягиваю тебе руку помощи, учу тебя, как правильно составить резюме, что писать, а о чем умолчать, как проходить собеседование, как снова стать победителем.
А вы благодарите своих HR? Или обходите их кабинет стороной?