Один коммерческий директор поведал:
- Когда я был я на собеседовании при приеме на работу, меня встретила девушка, красивая, улыбчивая. Пришли в переговорную, она открыла планшет и начала меня гонять по вопросам, которые у неё там были записаны.
Доходит до вопроса "Почему вы хотите у нас работать?"
- Ну, а вы что?
- Я ей прямо сказал - девушка, я уже вышел из того возраста, когда человек что-то хочет. Я в том возрасте, когда человек бывает на что-то согласен. Вы планируете сеть расширять, я согласен этим заняться на некоторых условиях.
У меня даже жена уже не интересуется, чего я хочу, потому что ей тоже уже всё равно, чего я хочу, роль мужа исполняю, не отсвечиваю, и ладно. Я же не студент после вуза, перед которым огромный непознанный мир, и он может целый трактат выдать о том, чего он хочет.
- А она чего?
- Ну, в итоге обещала с акционерами познакомить, там посмотрим.
Вообще, вопрос "почему вы хотите у нас работать" , разумные люди давно не задают, кроме тех, кому попались слишком древние учебники по HR, времен лохматых годов, и они по ним и учились.
Поэтому, если уж попался такой вопрос, то и отвечать нужно тоже строго по древнему учебнику по HR, времен лохматых годов. А в них заповеди такие - человек хорош, если у него есть жгучее стремление к самореализации, желание участвовать в командной работе, и страсть к совершенствованию своих навыков.
- Почему вы хотите мыть полы именно в нашем офисе?
- Мне кажется, я неплохо орудую тряпкой, и глядя на грязь в вашем офисе, я считаю, что именно в вашей компании я смогу в полной мере реализовать и усовершенствовать свои таланты в этой сфере.
Уверяю, HR будет в восторге.