Статья подготовлена для студентов курса «IT-рекрутер» в образовательном проекте OTUS.
Не секрет, что даже самые всеобъемлющие теоретические знания мертвы без практического применения. Именно поэтому при разработке любой образовательной программы специалисты OTUS особое внимание уделяют практической направленности курса. Это относится и к курсу «IT-Recruiter».
Теория, которая даётся слушателям на занятиях, закрепляется путем выполнения домашних заданий. Они назначаются еженедельно и позволяют на практике применять изученные техники, методики и инструменты по поиску и найму новых сотрудников. Объём домашних заданий оптимален и не отличается повышенной трудоёмкостью, поэтому выполнение не занимает много времени.
Примеры домашних заданий
Каждое ДЗ проверяется преподавателем, поэтому любые ошибки фиксируются и анализируются, что позволяет лучше усваивать материал. Вдобавок к этому, общий разбор домашних заданий выполняется в начале каждого интерактивного вебинара, если в этом возникает необходимость.
Примеры работ студентов:
· подбор десяти резюме по одной из интересующих вакансий;
составление списка вопросов, которые нужно задавать при написании профиля кандидата;
· составление карты поиска кандидатов по нужной вакансии; — написание писем и сообщений для соискателей;
· составление списка вопросов для проверки конкретной компетенции;
· написание фидбека;
· построение воронки процесса рекрутмента и многое другое.
Каждое ДЗ проверяется преподавателем, поэтому любые ошибки фиксируются и анализируются, что позволяет лучше усваивать материал. Вдобавок к этому, общий разбор домашних заданий выполняется в начале каждого интерактивного вебинара, если в этом возникает необходимость.
Остаётся добавить, что кроме стандартной коммуникации с преподавателем через Telegram, Slack и блог NEST, у студента есть уникальная возможность провести разовую 30-минутную беседу в рамках персональной консультации по рабочему кейсу или какому-нибудь профессиональному вопросу, не касающемуся напрямую программы курса. Таким образом, с обратной связью проблемы не возникают.
В результате обучения студенты повысят профессиональный уровень в сфере IT-рекрутмента и освоят предметную область комплексно, начиная с технических знаний, заканчивая непосредственными навыками поиска кандидатов с учётом требований маркетинга и современного IT-бизнеса.
При этом студенты получат возможность решить конкретные практические задачи и в области найма, и при построении бренда. Итогом освоения курса «IT-Recruiter» станет повышение вашей востребованности на рынке труда.
Хочется узнать больше об особенностях обучения? Пишите в комментариях!
Материал подготовлен для студентов курса «IT-Recruiter» в образовательном проекте OTUS. Чтобы присоединиться к ближайшей группе, обязательно пройдите вступительное тестирование:
ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ