Смелые кадровики судят по себе, когда наказывать, а когда простить сотрудника, который опоздал или не пришел на работу вовсе. Осмотрительные штудируют судебную практику: какие причины прогула считать уважительными, закон не говорит.
Не наказывайте сотрудника, который отсутствовал на работе, потому что заболел, и может это подтвердить документами.
Если сотрудник заболел и у него есть больничный — это 100% уважительная причина, чтобы отсутствовать на работе. Эту ситуацию мы даже рассматривать не будем.
Но когда сотрудник из-за плохого самочувствия самовольно ушел с работы и потом не принес больничный или медицинскую справку, уважительной причины для отсутствия нет.
«Ходил к врачу». Если сотруднику стало плохо и он пошел к врачу, это уважительная причина отсутствовать на работе. Однако верить работнику на слово вы не обязаны, требуйте медицинскую справку. Больничный в таком случае могут и не открыть.
Если справка вас не убедит и вы захотите уточнить в медучреждении, был работник на приеме или нет, сначала получите его согласие. Этого требует закон о защите персональных данных.
Если алиби работника не подтвердится, можете наказать.
Кроме того, советуем проверить, когда был прием у врача и сколько времени он занял.
Если сотрудник пошел в больницу и ему не открыли больничный, он не вправе уходить на весь день. Поход к врачу будет уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте в течение нескольких часов, но не с девяти до шести. Накажете работника в этой ситуации — суд примет вашу сторону, Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 06.04.2016 № 33–34/2016.
Чтобы вы не рисковали зря, на pro-personal.ru мы провели опрос и выбрали 18 самых популярных отмазок прогульщиков. Какие из них считать уважительными, а какие нет, подскажет ваш новый сервис. Разумные кадровики — кто хочет знать не только «как», но и «почему» — объяснения с примерами найдут в электронном журнае>>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .