Выделяют различные типы собеседований. Так, в зависимости от формы построения их два типа: В зависимости от содержания беседы при приеме на работы, можно выделить следующие типы: Также читайте рекомендации по составлению плана собеседования с кандидатом на портале "Справочника кадровика">> Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
Выделяют различные типы собеседований. Так, в зависимости от формы построения их два типа:
- Структурированное собеседования. Во время такой процедуры специалист по кадрам задает претендентам одинаковые вопросы в определенном, заранее утвержденном порядке.
- Неструктурированное собеседование предполагает возможность задавать любые вопросы, ориентируясь на ситуацию и личность претендента.
В зависимости от содержания беседы при приеме на работы, можно выделить следующие типы:
- Биографическое интервью, во время которого работодатель может выяснить уровень образования, опыт работы и особенности характера кандидата. Такая процедура помогает выяснить степень его профессионального развития. Однако во время такого собеседования непросто узнать способности, мотивацию и уровень целеустремленности кандидата на должность.
- Ситуационное интервью. Во время такого интервью работодатель предлагает претенденту на должность решить ряд практических задач, связанных с будущей трудовой деятельностью. Часто во время процедуры используется такой метод, как деловая игра. Собеседование при приеме на работу, проведенное в такой форме, позволяет эффективно оценить деловые качества будущего работника, его соответствие будущей должности в компании.
- Вопросы по конкретным трудовым ситуациям и последующая их оценка по нескольким, заранее определенным критериям, - это критериальное собеседование. Его главный плюс – вопросы и способы оценки ответов ориентированы на будущую профессиональную деятельность, они стандартны и позволяют легко дифференцировать кандидатов на должность. Однако проводить такое интервью должен хорошо подготовленный сотрудник отдела кадров, ведь заранее определенные вопросы и критерии оценки ответов позволяют оценить лишь ограниченное количество качеств будущего работника.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .